수습기간 중 해고, 자유롭게 할 수 있나요? 노무사 실무 정리
“수습기간이니까 언제든 해고해도 되겠지요?” 상담실에서 많이 받는 질문입니다. 제가 먼저 드리는 답은 이렇습니다. 수습기간 중 해고는 정식 직원보다 완화된 기준이 적용되지만, 아무 이유 없이는 여전히 불가능합니다. 이 글의 목차 수습기간(시용기간)이란 무엇인가요? 수습기간 해고, 어떤 기준으로 판단하나요? 사업주가 안전하게 처리하는 방법…
AI가 뭔지 모르는 문과생을 위한 완전 입문 가이드
AI가 뭔지 모르는 문과생을 위한 완전 입문 가이드 결론부터 말씀드리면, AI는 질문을 받으면 그 뜻을 파악해서 답을 내놓는 프로그램입니다. 검색창에 물어보는 것과 비슷하지만, 좀 더 말이 통하는 식으로 대화할 수 있습니다. AI가 뭐예요? AI(인공지능)는 데이터를 학습해서 패턴을 찾고, 그 패턴을…
무단결근 해고, 3일이면 바로 가능할까요? 절차와 내용증명 기준
무단결근 3일이면 바로 해고할 수 있나요? 결근 일수만으로 바로 해고할 수는 없습니다. 무단결근은 해고의 정당한 이유가 될 수 있지만 취업규칙상 징계절차를 거쳐야 하고 해고사유와 해고시기를 서면으로 통지해야 해고의 효력이 생깁니다(근로기준법 제23조 제1항, 제27조). 법원은 결근 일수를 기계적으로 보지 않고 결근…
