보육수당·육아수당, 통상임금 포함되나요?
보육수당이나 육아수당이 통상임금에 포함되는지 여부는 퇴직금, 연장수당, 연차수당 금액에 직접 영향을 미칩니다. 통상임금 포함 여부는 수당의 지급 요건이 일률성·정기성·고정성을 갖추는지에 따라 결정됩니다. 통상임금의 판단 기준 대법원 2013. 12. 18. 선고 2012다89399 전원합의체 판결에 따라, 통상임금은 다음 3가지 요건을 갖춰야 합니다.…
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AI 의존증, 얼마나 의지해야 할까?
AI 의존증, 얼마나 의지해야 할까? AI가 편리할수록, 우리는 위험에 빠집니다. AI에 너무 의존하는 것입니다. 이것이 새로운 중독 유형으로 부상하고 있습니다. AI 의존증의 증상 심각한 단계별 증상 1단계: 가벼운 의존 – AI 없으면 불안함 – 자기 의견보다 AI 답변을 더 신뢰…
남성 육아휴직, 회사가 불이익을 주면 어떻게 되나요?
남성 육아휴직자가 복직 후 승진에서 누락되거나 한직으로 발령받는 사례가 꾸준히 발생하고 있습니다. 육아휴직을 이유로 한 불이익 처우는 형사처벌 대상이며, 근로자는 여러 방법으로 구제를 받을 수 있습니다. 법적 보호 규정 남녀고용평등법 제19조 제3항에 따라, 사업주는 육아휴직을 이유로 해고나 그 밖의 불리한…
AI로 사라지는 직업 vs 생기는 직업 2026 업데이트
AI로 사라지는 직업 vs 생기는 직업 2026 업데이트 “AI가 나의 일자리를 빼앗을까?” 이것은 2026년 가장 현실적인 질문입니다. 공포와 낙관론 사이에서 객관적 현황을 정리해봅시다. 위험도 높은 직종 1단계: 즉각적 위협 (1-2년) 콘텐츠 라이팅 – 블로그, 뉘스레터, 기본 마케팅 카피 – AI…
유산·사산한 경우에도 출산전후휴가 받을 수 있나요?
유산이나 사산을 경험한 분들에게도 출산전후휴가가 부여됩니다. 근로기준법은 임신 주수에 따라 유산·사산 시에도 일정 기간의 출산전후휴가를 보장하고 있습니다. 유산·사산 시 출산전후휴가 기간 근로기준법 제74조 제3항 및 같은 법 시행령 제43조에 따라, 유산 또는 사산한 근로자에게도 다음과 같이 휴가를 부여해야 합니다. 임신…
임신 중 야간근로·연장근로 금지, 위반하면 형사처벌
임신 중인 직원에게 야간근무나 연장근무를 시키다가 노동청 진정을 받는 사례가 드물지 않습니다. 임신 중 여성 근로자의 야간·연장 근로는 원칙적으로 금지되어 있으며, 위반 시 2년 이하 징역 또는 2천만 원 이하 벌금에 처해집니다. 임신 중 근로시간 보호 규정 근로기준법 제74조 제5항…
육아휴직 중 회사가 해고하면 어떻게 되나요?
육아휴직 중에 해고 통보를 받았다는 상담이 이어지고 있습니다. 육아휴직 기간 중 해고는 원칙적으로 무효이며, 회사는 형사처벌까지 받을 수 있습니다. 어떻게 대응해야 하는지 알려드립니다. 육아휴직 중 해고 금지 규정 남녀고용평등법 제19조 제3항에 따라, 사업주는 육아휴직을 이유로 해고나 그 밖의 불리한 처우를…
배우자 출산휴가 20일, 유급이고 분할 사용 가능합니다
아이가 태어났을 때 아빠도 쉴 수 있습니다. 2025년 2월 23일부터 배우자 출산휴가는 20일로 확대되었으며, 모두 유급입니다. 출산일로부터 120일 이내에 사용해야 하며, 3회까지 분할 사용이 가능합니다. 배우자 출산휴가 법적 근거와 기본 내용 남녀고용평등법 제18조의2에 따라, 근로자는 배우자가 출산한 경우 20일의 유급…
육아기 근로시간 단축, 사업주가 거부할 수 있나요?
만 12세 이하(초등학교 6학년 이하) 자녀가 있다면 근로시간 단축을 신청할 수 있습니다 (2025년 2월 23일부터 확대 적용). 육아기 근로시간 단축은 법적 권리이며, 사업주는 원칙적으로 거부할 수 없습니다. 예외 요건도 엄격합니다. 육아기 근로시간 단축 기본 내용 남녀고용평등법 제19조의2에 따라, 12세 이하…
육아휴직 급여 계산법, 통상임금 80%로 이해하면 틀립니다
“육아휴직 급여는 통상임금의 80%”라고 알고 있는 분들이 많은데, 이제는 틀린 설명입니다. 2024년부터 육아휴직 급여 체계가 개편되어 기간별 비율과 상한액이 달라졌습니다. 정확한 계산법을 알아봅니다. 2026년 육아휴직 급여 기간별 지급 기준 첫 번째 육아휴직자 기준 기간 통상임금 비율 월 상한액 월 하한액…