전남광주노무사 박실로 | 병원노무·산업안전·건설노무·산재보상 블로그

[2026 출퇴근 산재] 회식 후 귀가 중 사고, 업무상 재해와 개인행위의 경계

회식 후 귀가 중 사고는 산재가 될까요? 회식의 업무성과 통상의 출퇴근 경로 — 산재법 제37조 제1항 제3호 나목 기준으로 19년차 박실로 공인노무사가 정리.

[2026 광주·전남] 산재 신청, 어디서 어떻게 시작하나요? — 19년 현장경험 5단계 절차 가이드

광주·전남 산재 신청 5단계 절차 가이드 — 사고성 재해부터 직업병까지 19년차 박실로 공인노무사 정리. 근로복지공단 광주지역본부 관할·신청 기한·불승인 대응까지.

[2026 산재 실무] 뇌출혈·뇌경색·심근경색 산재 — 12주 60시간 룰 완벽 해부

뇌출혈·뇌경색·심근경색이 산재가 되려면? 12주 60시간·4주 64시간·돌발사건 가중요인을 19년차 박실로 공인노무사가 의학과 법률을 결합해 해부.

[2026 산재 실무] 산재 신청, 노무사 위임이 정말 필요할까? — 19년차 노무사가 정리한 비교표

산재 신청 시 노무사 위임이 정말 필요할까요? 본인 직접신청과 노무사 위임의 비용·승인율·평균임금 산정·심사 대응을 19년차 박실로 공인노무사가 비교표로 정리.

임금체불 당했을 때 어떻게 해야 하나? 노무사가 정리한 5단계 실무 절차

임금체불 발생 시 5단계 대응 절차를 정리한다. 체불액 정리, 노동청 진정, 체불 임금등·사업주 확인서 발급, 간이대지급금 신청까지. 2025년 10월 23일 개정 근로기준법으로 재직자도 연 20% 지연이자 청구가 가능해졌다.

[2026 최신] 광주·전남 노동분쟁 3대 축 — 임금체불·부당해고·산업재해 통합 대응 가이드

광주임금체불·전남임금체불·광주부당해고·전남부당해고·광주산업재해·전남산업재해를 하나의 허브로 정리했습니다. 2026년 개정법과 광주지방고용노동청·전남지방노동위원회·근로복지공단 광주본부 실무 절차를 19년차 박실로 노무사가 안내합니다.

[광주·전남 건설 노사 상생 간담회] 19년 현장경험으로 본 의미와 3가지 과제

이 글의 목차 한눈에 정리 상생 간담회는 왜 이례적이었나요? 박실로 노무사가 제시한 "출발점"의 의미는 무엇인가요? 광주·전남 건설 현장 노사 구조는 어떻게 형성됐나요? 이 합의가 산업 전반으로 확산되려면 어떤 조건이 필요한가요? 현장 소장이 오늘부터 준비해야 할 체크리스트는? 관련 중대재해처벌법 쟁점 정리…

[2026 최신] 서울시설공단 자체평가급 통상임금 부정 판결 — 대법원 2024다316599 해설

이 글의 목차 🎯 이 판결이 중요한 이유 (한 줄 요약) 📋 목차 1. 사건 기본 정보 2. 쟁점 — 자체평가급이란? 3. 대법원이 통상임금을 부정한 4가지 이유 4. 2024 전합 판결과의 관계 5. 실무 대응 체크리스트 6. 자주 묻는 질문…

노동절 법정공휴일 전환 후 5인 이상 사업장 체크포인트

노동절 법정공휴일 전환 후 5인 이상 사업장이 확인할 휴일대체, 서면합의, 휴일근로수당 체크포인트를 정리합니다.

[2025.10 시행 + 2026 추가 강화] 광주전남 임금체불, 사업주와 근로자가 알아야 할 모든 것 — 한동노무법인 박실로 노무사

📌 3줄 요약 (TL;DR) 2025년 10월 23일부터 시행된 개정 근로기준법(상습 임금체불 근절법)에 따라, 임금체불 근로자는 법원에 체불액의 3배 이내 손해배상을 청구할 수 있고, 지연이자 20%가 재직자에게도 확대 적용됩니다. 상습체불 사업주는 명단공개·신용정보 공유·출국금지·반의사불벌 배제까지 적용되며, 2026년에는 형사처벌이 5년 이하 징역으로 상향…