병원 급여대장 점검, 근로감독 전 무엇을 봐야 하나요?
병원 급여대장은 기본급, 고정수당, 연장·야간수당, 공제항목, 퇴직금 산정 자료가 실제 근무기록과 맞는지 확인해야 합니다.
병원 직장 내 괴롭힘, 환자 민원과 어떻게 구분하나요?
병원 직장 내 괴롭힘은 업무상 적정범위, 지위 또는 관계의 우위, 신체·정신적 고통 여부를 기준으로 판단합니다.
병원 수습직원 본채용 거절, 어디까지 가능할까요?
병원 수습직원도 본채용 거절에는 객관적 평가 기준과 절차가 필요합니다. 단순 성향 불일치만으로는 분쟁 위험이 큽니다.
의원 주휴수당, 주 15시간 기준만 보면 될까요?
의원 주휴수당은 주 15시간 이상 여부뿐 아니라 소정근로일 개근, 근무표, 실제 근로시간 기록을 함께 확인해야 합니다.
병원 상시근로자 5인 기준은 어떻게 판단하나요?
병원 상시근로자 5인 기준은 특정 하루 인원이 아니라 산정기간 동안의 사용 인원과 영업일수를 기준으로 판단합니다.
병원 1년 계약직 퇴직금은 언제 발생하나요?
병원 1년 계약직도 계속근로기간과 주 소정근로시간 요건을 충족하면 퇴직금이 발생할 수 있습니다.
병원 파트타임 직원 연차도 발생하나요? | 병원노무
병원 파트타임 직원도 요건을 충족하면 연차가 발생합니다. 주 소정근로시간과 계속근로기간을 먼저 확인해야 합니다.
의원 야간진료 수당은 어떻게 계산하나요? | 병원노무
의원 야간진료 수당은 5인 이상 여부, 실제 근무시간, 휴게시간, 연장·야간근로 중복 여부를 함께 봐야 합니다.
병원 근로계약서 작성 전 꼭 확인할 7가지 | 병원노무 전문
병원 근로계약서는 임금, 휴게시간, 야간근로, 고정연장수당, 수습기간을 실제 근무표와 맞춰 작성해야 합니다.
산재 후 장해등급, 어떻게 결정되나? ─ 1급~14급 보상금까지 한눈에
산재 장해등급은 1급(평균임금 329일분 연금)부터 14급(55일분 일시금)까지 14단계. 치유 시점 결정, 연금 vs 일시금 선택, 재판정 신청법까지 19년차 박실로 노무사가 표로 정리.
