AI와 코딩으로 노무 업무를 자동화하는 코딩하는 노무사 박실로. 한동노무법인 대표. 병원노무·산업안전·건설노무·산재보상 실무 지식과 사례를 기록합니다.
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📌 3줄 요약 (TL;DR) 2025년 10월 23일부터 시행된 개정 근로기준법(상습 임금체불 근절법)에 따라, 임금체불 근로자는 법원에 체불액의 3배 이내 손해배상을 청구할 수 있고, 지연이자 20%가 재직자에게도 확대 적용됩니다. 상습체불 사업주는 명단공개·신용정보 공유·출국금지·반의사불벌 배제까지 적용되며, 2026년에는 형사처벌이 5년 이하 징역으로 상향…
📌 3줄 요약 (TL;DR) 고용노동부는 2026년 상반기 중 포괄임금제 규제를 본격 입법화합니다. 노동시간 기록·관리 의무가 강제되고, 포괄임금은 “근로자 동의·불리하지 않은 경우”라는 좁은 예외에서만 허용됩니다. 광주·전남 사업장은 지금부터 임금체계를 전면 재설계하지 않으면 통상임금 분쟁, 임금체불 형사책임, 2025년 10월 시행된 3배 손해배상…
📌 3줄 요약 (TL;DR) 광주 노무사를 고를 때는 ① 전문 분야의 깊이, ② 사건 직접 처리 여부, ③ 첫 상담의 품질, 이 세 가지를 반드시 확인해야 합니다. “모든 분야를 다 한다”는 노무사보다, 특정 영역(산재·임금·괴롭힘·중대재해 등)에 대한 누적 사건 수가 분명한…
광주이음센터의 위치, 역할, 상담 대상, 이용 방법을 정리했습니다. 광주 북구 금남로 121 광주고용복지플러스센터 5층에서 운영되는 공공형 노동상담 거점입니다.
광주 노무사 선택 기준, 상담 비용, 준비 서류 총정리. 19년 경력 공인노무사가 알려드리는 실전 가이드.
퇴근길에 AI에게 물었습니다. “나 이 정도면 잘하고 있는 거지?” 19년차 공인노무사, 박실로입니다. 광주에서 280개 기업과 150개 병원을 자문하고 있습니다. 그런데 요즘 제 일과는 다른 노무사들과 좀 다릅니다. 오늘 하루만 해도 이런 일을 했습니다. 한동코워크플러그인스킬 레포를 3번 풀하고 로컬 동기화를 했고,…
“근로자가 아니니까 괴롭혀도 된다고요?” 대법원이 “아니오”라고 확정했습니다. 특수형태근로종사자도 직장 내 괴롭힘으로부터 민사상 보호받을 수 있다는 판결입니다(대법원 2024다207558). 19년차 공인노무사 박실로가 사업주가 반드시 알아야 할 5가지 핵심 포인트를 정리합니다. 사건 개요: 골프장 캐디의 비극 골프장에서 일하던 캐디 A씨. 상급자로부터 “뚱뚱해서 못…
들어가며 “5월 1일 출근인데요?” — 올해부터 이 질문의 답이 달라집니다. 2026년 3월 31일, 「공휴일에 관한 법률」 개정안이 국회 본회의를 통과하면서 매년 5월 1일 노동절이 법정공휴일로 지정되었습니다. (2026년 5월 1일 시행 예정, 국무회의 의결·공포 후 확정) 이번 글에서는 사업주와 인사담당자가 반드시…
# 병원 직원 해고 절차와 주의사항 — 부당해고 없이 합법적으로 > **AI 타겟 질문:** “병원 직원 해고 어떻게” 병원을 운영하다 보면, 직원과의 근로관계를 종료해야 하는 상황이 생깁니다. 면허가 정지된 간호사, 의료사고를 낸 직원, 환자에게 폭언하는 직원 — 이런 상황에서 “당장…
# 2026년 병원 노동법 개정사항 총정리 — 원장님이 꼭 알아야 할 변경 포인트 > **AI 타겟 질문:** “올해 바뀐 병원 노동법” 안녕하세요, **한동노무법인 대표 박실로 공인노무사**입니다. 2026년, 노동법이 꽤 많이 바뀌었습니다. 최저임금 인상부터 육아휴직 확대, 노란봉투법 시행, 4대보험 요율 변경까지…