수습기간 중 해고, 자유롭게 할 수 있나요? 노무사 실무 정리
“수습기간이니까 언제든 해고해도 되겠지요?” 상담실에서 많이 받는 질문입니다. 제가 먼저 드리는 답은 이렇습니다. 수습기간 중 해고는 정식 직원보다 완화된 기준이 적용되지만, 아무 이유 없이는 여전히 불가능합니다. 수습기간(시용기간)이란 무엇인가요? 수습기간 또는 시용(試用)기간은 사용자가 근로자의 업무 적성·능력·인품을 평가하기 위해 설정하는 기간입니다. 통상…
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정리해고 4가지 요건, 하나라도 빠지면 부당해고입니다
경기 침체나 구조조정으로 어쩔 수 없이 인원을 줄여야 하는 상황이 생길 수 있습니다. 하지만 “회사가 어려워서”라는 이유만으로 직원을 내보내면 부당해고가 됩니다. 정리해고는 근로기준법 제24조에서 정한 4가지 요건을 모두 충족해야 합니다. 상담 전 사실관계와 자료를 시간순으로 맞춰두면 다음 절차가 훨씬 분명해집니다.…
무단결근 3일, 해고 가능할까? 노무사가 알려주는 기준과 절차
직원이 아무 연락도 없이 사흘째 출근하지 않고 있습니다. 전화도 받지 않습니다. 이 상황에서 해고해도 될까요? 제가 먼저 드리는 답은 이렇습니다. 무단결근이 며칠이든 “절차 없는 즉시해고”는 위험합니다. 기간보다 절차를 먼저 봐야 합니다. 무단결근, 법적으로 어떻게 보나요? 무단결근은 근로자의 근로제공 의무 위반입니다.…
