이메일로 해고 통보해도 유효한가요? 서면 통보 요건 정리
“다음 달부터 나오지 않아도 됩니다”라는 문자 한 통, 혹은 이메일 한 통으로 해고를 통보했습니다. 과연 이것이 법적으로 유효한 해고일까요? 상담 전 사실관계와 자료를 시간순으로 맞춰두면 다음 절차가 훨씬 분명해집니다. 이 글의 목차 해고 서면 통보의 법적 근거 이메일·문자·카카오톡, 서면으로 인정될까요?…
노무사 영역
146개의 글
성희롱·괴롭힘 행위자 해고, 어떤 절차가 필요한가요?
직원이 성희롱 또는 직장 내 괴롭힘을 저질렀다는 신고가 들어왔습니다. 즉시 해고하고 싶지만, 잘못 처리했다가 오히려 행위자에게 부당해고 소송을 당할 수 있습니다. 어떻게 해야 할까요? 이 지점을 먼저 정리해야 상담기관이나 담당자에게 상황을 정확히 설명할 수 있습니다. 사업주의 법적 의무: 조사가 먼저입니다…
소규모 사업장(5인 미만) 해고, 근로기준법 적용될까요?
직원이 4명인 작은 사업장입니다. 직원을 해고하고 싶은데 “5인 미만이면 마음대로 해고할 수 있다”고 들었습니다. 정말 그럴까요? 절반은 맞고, 절반은 틀립니다. 저는 이런 상담에서 주장보다 먼저 남아 있는 자료와 시간표를 확인합니다. 5인 미만 사업장, 적용되지 않는 규정 근로기준법 제11조는 상시 근로자…
근로자 동의 없는 전보·전직 명령, 부당전직이 될 수 있나요?
회사가 갑자기 지방 사업장으로 발령을 냈습니다. 동의하지 않았는데 거부하면 징계를 받을까요? 아니면 이것이 부당전직으로 구제받을 수 있을까요? 전보·전직 명령의 적법성 기준을 정리했습니다. 이 글의 목차 전보·전직 명령의 법적 근거 부당전직 여부 판단 기준 사업주 입장에서 안전한 전보 방법 근로자 입장에서…
계약직 근로자 계약 만료, 갱신 거절해도 괜찮을까요?
계약직(기간제) 직원의 계약 기간이 만료되었습니다. 별도 갱신 없이 그냥 종료하면 되는 걸까요? 많은 사업주가 “기간 만료면 당연히 종료”라고 알고 있지만, 실제로는 그렇지 않은 경우가 많습니다. 기간제 계약 만료의 원칙과 예외 원칙: 기간제 근로계약은 계약 기간이 만료되면 별도의 해고 절차 없이…
취업규칙에 없는 해고 사유로 해고하면 어떻게 되나요?
직원을 해고하려고 하는데, 취업규칙에 해당 사유가 명시되어 있지 않습니다. 이 경우 해고가 가능할까요? 정답은 “상황에 따라 다르다”입니다. 이 지점을 먼저 정리해야 상담기관이나 담당자에게 상황을 정확히 설명할 수 있습니다. 취업규칙과 해고 사유의 관계 근로기준법 제93조는 취업규칙의 필수 기재 사항 중 하나로…
폭언·폭행 직원, 바로 해고해도 될까요? 징계 절차 안내
직장에서 동료나 상사에게 폭언·폭행을 한 직원을 즉시 해고하고 싶습니다. 당연히 해고해야 할 것 같은 상황이지만, 법적으로는 여전히 절차가 필요합니다. 현장에서는 이 차이를 놓쳐 상담을 다시 잡거나 자료를 다시 모으는 일이 자주 생깁니다. 폭언·폭행, 해고 사유가 되나요? 네, 폭언·폭행은 명백한 징계…
시용근로자(수습직원) 해고, 판례는 어떻게 보나요?
시용(試用)근로자, 즉 수습직원을 본채용 전 해고하거나 수습 만료 후 정식 채용을 거절하는 것이 얼마나 자유로운지는 노무 실무에서 중요한 문제입니다. 판례를 통해 정확한 기준을 확인해 보겠습니다. 이 지점을 먼저 정리해야 상담기관이나 담당자에게 상황을 정확히 설명할 수 있습니다. 시용근로자의 법적 지위 시용근로자는…
해고 후 복직 대신 금전보상 선택 가능한가요?
부당해고 판정을 받았습니다. 그런데 복직하고 싶지 않습니다. 회사 분위기가 너무 나빠졌거나, 이미 다른 직장을 구했을 수도 있습니다. 이런 경우 복직 대신 돈으로 보상받을 수 있을까요? 현장에서는 이 차이를 놓쳐 상담을 다시 잡거나 자료를 다시 모으는 일이 자주 생깁니다. 금전보상제도란 무엇인가요?…
부당해고 구제신청, 어디에 언제까지 해야 하나요?
갑자기 해고를 당했습니다. 억울하고 부당하다고 생각됩니다. 이 상황에서 가장 먼저 해야 할 일은 기간을 놓치지 않는 것입니다. 부당해고 구제신청은 기간이 지나면 더 이상 신청할 수 없습니다. 저는 이런 상담에서 주장보다 먼저 남아 있는 자료와 시간표를 확인합니다. 구제신청 기간: 해고일로부터 3개월…
