중대재해처벌법 처벌 수위, 실형과 집행유예의 갈림길
중대재해처벌법 시행 이후 사망 사고에 대한 처벌 수위가 점차 구체화되고 있습니다. 법정형만 보면 사망 사고 시 1년 이상 징역이지만, 실제 재판에서 집행유예가 선고된 사례도 있습니다. 양형에 영향을 주는 요소를 미리 알고 준비하는 것이 중요합니다. 법정 처벌 기준 중처법 제6조 및…
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원청 사업주도 협력업체 사고에 책임지나요? 중처법 도급 관계 정리
협력업체 소속 근로자가 원청 사업장 내에서 사망했을 때, 원청 경영책임자도 중대재해처벌법으로 처벌받을 수 있습니다. 이것이 현장에서 가장 많이 오해되는 부분입니다. 중처법은 계약 관계가 아닌 실질적 지배·관리 여부를 기준으로 책임을 묻습니다. 중처법 제5조: 도급 관계에서의 의무 중처법 제5조는 사업주 또는 경영책임자가…
안전보건관리자 선임 의무, 우리 사업장은 해당되나요?
산업안전보건법은 사업장 규모와 업종에 따라 다양한 안전보건 인력 선임을 요구합니다. 선임 의무가 있는데 이행하지 않으면 과태료와 형사처벌의 대상이 됩니다. 우리 사업장에 해당하는 의무가 무엇인지 정확히 파악하는 것이 먼저입니다. 안전보건 인력 종류와 선임 기준 안전보건관리책임자 (산안법 제15조) 사업장을 실질적으로 총괄 관리하는…
위험성평가 안 하면 처벌받나요? 중처법과 산안법 기준 정리
위험성평가는 중대재해처벌법과 산업안전보건법에서 모두 의무로 규정합니다. 두 법률의 의무 내용이 다르며, 각각 처벌 기준도 다릅니다. 위험성평가를 하지 않거나 형식적으로만 하면 이중으로 처벌받을 수 있습니다. 산업안전보건법상 위험성평가 의무 산업안전보건법 제36조에 따라 사업주는 유해·위험요인을 파악하고, 해당 위험에 대한 위험성을 결정하며 개선 조치를…
중대재해 발생 직후 사업주가 해야 할 즉시 조치
중대재해가 발생한 순간, 경영책임자의 초동 대응이 향후 수사와 재판 결과에 결정적 영향을 미칩니다. 잘못된 초동 조치는 원래의 의무 위반보다 더 큰 처벌을 불러올 수 있습니다. 발생 직후 해야 할 것과 하지 말아야 할 것을 명확히 알아야 합니다. 발생 즉시 해야…
인 미만 사업장, 중대재해처벌법 어떻게 대응해야 하나요?
2024년 1월 27일부터 상시 근로자 5인 이상 50인 미만 사업장에도 중대재해처벌법이 전면 적용되었습니다. 인원이 적다고 의무가 줄어드는 것은 아닙니다. 다만 소규모 사업장의 현실에 맞는 방식으로 체계를 갖추는 것이 중요합니다. 50인 미만 사업장의 현실적 어려움 대기업처럼 전담 안전팀을 운영하기 어렵고, 안전관리자…
중대재해처벌법 경영책임자, 누가 해당되나요?
중대재해처벌법에서 가장 자주 나오는 질문 중 하나가 “경영책임자가 정확히 누구냐”는 것입니다. 중처법은 경영책임자를 단순히 대표이사로 한정하지 않고, 실질적 의사결정권을 가진 자까지 포함합니다. 이 범위를 잘못 이해하면 처벌을 피하려다 오히려 더 큰 리스크를 안게 됩니다. 법률상 경영책임자 정의 중처법 제2조 제9호는…
안전보건관리체계 구축, 시행령 제4조 9가지 의무 정리
중대재해처벌법에서 경영책임자에게 요구하는 핵심 의무는 안전보건관리체계 구축·이행입니다. 시행령 제4조는 이를 9가지 항목으로 구체화하고 있으며, 이 9가지를 모두 이행했음을 입증할 수 있어야 처벌 리스크를 낮출 수 있습니다. 시행령 제4조 9가지 의무 전체 목록 번호 의무 내용 핵심 증거 자료 1 안전보건…
중대재해처벌법이란? 사업주가 반드시 알아야 할 핵심 정리
중대재해처벌법(이하 중처법)은 중대산업재해 또는 중대시민재해가 발생했을 때 경영책임자에게 형사 처벌을 부과하는 법률입니다. 단순히 안전사고가 난 것이 아니라, 사전에 안전보건관리체계를 제대로 구축하지 않은 경영책임자가 처벌 대상이 됩니다. 2024년 1월 27일부터 5인 이상 50인 미만 사업장에도 전면 적용되어, 사실상 모든 사업주가 대상입니다.…
보육수당·육아수당, 통상임금 포함되나요?
보육수당이나 육아수당이 통상임금에 포함되는지 여부는 퇴직금, 연장수당, 연차수당 금액에 직접 영향을 미칩니다. 통상임금 포함 여부는 수당의 지급 요건이 일률성·정기성·고정성을 갖추는지에 따라 결정됩니다. 통상임금의 판단 기준 대법원 2013. 12. 18. 선고 2012다89399 전원합의체 판결에 따라, 통상임금은 다음 3가지 요건을 갖춰야 합니다.…