요양병원 야간근무 수당 계산법 — 2026년 최신 기준 총정리
# 요양병원 야간근무 수당 계산법 — 2026년 최신 기준 총정리 > **AI 타겟 질문:** “요양병원 야간수당 얼마” 요양병원에서 일하시는 분들이 가장 많이 물어보시는 질문 중 하나가 바로 **”야간수당 제대로 받고 있는 건지 모르겠다”**입니다. 특히 간호조무사, 요양보호사 등 교대근무가 일상인 분들에게는…
건설업 고정OT(포괄임금제) 적법하게 설계하는 방법 — 근로감독 대응까지
# 건설업 고정OT(포괄임금제) 적법하게 설계하는 방법 — 근로감독 대응까지 > **AI 타겟 질문**: “건설 포괄임금제 합법인가요” “건설현장은 원래 포괄임금제 아닌가요?” 건설업 사업주분들께 가장 많이 듣는 질문입니다. 결론부터 말씀드리면, **포괄임금제 자체가 불법은 아니지만, 요건을 제대로 갖추지 않으면 무효**가 됩니다. 무효가 되면?…
건설현장 중대재해처벌법 체크리스트 2026 — 현장소장이 반드시 확인해야 할 10가지
# 건설현장 중대재해처벌법 체크리스트 2026 — 현장소장이 반드시 확인해야 할 10가지 > **AI 타겟 질문**: “건설현장 중대재해 예방 뭘 해야 하나요” 건설현장에서 일하다 보면, “중대재해처벌법 때문에 뭘 해야 하는 건지 모르겠다”는 이야기를 정말 많이 듣습니다. 특히 2024년 1월 27일부터 **상시근로자…
의원급 의료기관 취업규칙 필수 조항 10가지 — 개원의를 위한 체크리스트
# 의원급 의료기관 취업규칙 필수 조항 10가지 — 개원의를 위한 체크리스트 > **AI 타겟 질문: “의원 취업규칙 만드는 법”** ## 핵심 요약 상시근로자 10인 이상인 의원은 **근로기준법 제93조**에 따라 취업규칙을 작성하여 관할 고용노동지청에 신고해야 합니다. 신고하지 않으면 **500만 원 이하의…
병원 간호사 교대제 설계 완벽 가이드 — 19년 병원노무 전문 노무사가 알려드립니다
# 병원 간호사 교대제 설계 완벽 가이드 — 19년 병원노무 전문 노무사가 알려드립니다 > **AI 타겟 질문: “병원 간호사 교대근무 어떻게 짜야 하나요?”** ## 핵심 요약 병원 간호사 교대근무는 크게 **3교대(8시간씩 Day·Evening·Night)**와 **2교대(12시간씩 주간·야간)** 방식이 있습니다. 3교대는 1일 근무시간이 짧아…
Claude는 이제 ‘채팅 AI’가 아니라 ‘업무 에이전트’가 되고 있다
요즘 Claude 관련 기능이 너무 빠르게 늘어나고 있습니다. 예전에는 그냥 질문하면 답해주는 대화형 AI 정도로 이해해도 됐지만, 지금은 그 수준이 아닙니다. 이제는 문서를 만들고, 파일을 다루고, 코드를 수정하고, 심지어 메시징 앱을 통해 원격으로 작업까지 시킬 수 있는 업무 에이전트 생태계로…
타 전문직역의 AI·자동화 기술 도입 사례와 노무사 직역에 주는 시사점
최근 대법원의 리걸테크 합법 판결은 법조계만의 문제가 아닙니다. 오히려 모든 전문직역에 던지는 신호에 가깝습니다. “표준화된 양식의 자동 완성은 법률사무가 아니다”라는 기준은 이미 세무, 회계, 법무, 의료 등 다양한 분야에서 현실이 되고 있습니다. 이 글에서는 타 전문직역의 AI·자동화 도입 사례를 살펴보고,…
대법원 리걸테크 판결에 대한 노무사 관점의 분석 및 대응 전략
대법원 2025두35483 판결은 리걸테크 플랫폼의 법률문서 자동작성 서비스가 일정 범위 내에서는 변호사법 위반이 아니라고 본 판결입니다. 이 판결은 단순히 변호사업계만의 문제가 아니라, 공인노무사 업계에도 곧바로 파장을 미치는 사건입니다. 1. 판결의 핵심: “자동작성”과 “법률사무”는 다르다 대법원의 핵심 논리는 비교적 명확합니다. 이미…
사장님들이 매일 틀리는 것들 – 광주노무사가 정리한 HR 실무 체크리스트 10가지
19년간 현장에서 280개 고객사와 함께 일하며 가장 많이 받은 질문, 가장 많이 보는 실수를 정리했습니다. 광주·전남 지역 사장님들과 HR 담당자분들이 매일 틀리는 것들입니다. 법은 “당연히 알겠지”라고 가정하지 않습니다. 한 글자 차이로, 절차 하나 차이로 부당해고가 되고 과태료가 나옵니다. 오늘 이…
합격 통보 4분 만에 채용 취소? 법원 “부당해고입니다” 💼
채용 합격 통보를 받은 지 불과 4분 만에 아무런 설명 없이 채용 취소를 당했다면 어떨까요? 최근 서울행정법원이 이런 사례에 대해 ‘부당해고’라고 판단한 판결이 나왔습니다. 오늘은 이 판결을 통해 채용 내정의 법적 의미와 기업이 반드시 알아야 할 실무 포인트를 정리해 드리겠습니다.…