#광주노무사

181개의 글

노무사 영역 📖 10분

📌 3줄 요약 (TL;DR) 2025년 10월 23일부터 시행된 개정 근로기준법(상습 임금체불 근절법)에 따라, 임금체불 근로자는 법원에 체불액의 3배 이내 손해배상을 청구할 수 있고, 지연이자 20%가 재직자에게도 확대 적용됩니다. 상습체불 사업주는 명단공개·신용정보 공유·출국금지·반의사불벌 배제까지 적용되며, 2026년에는 형사처벌이 5년 이하 징역으로 상향…

광주노무사 한동노무법인 박실로 노무사 - [2025.10 시행 + 2026 추가 강화] 광주전남 임금체불, 사업주와 근로자가 알아야 할 모든 것 — 한동노무법인 박실로 노무사 대표이미지
노무사 영역 📖 8분

📌 3줄 요약 (TL;DR) 고용노동부는 2026년 상반기 중 포괄임금제 규제를 본격 입법화합니다. 노동시간 기록·관리 의무가 강제되고, 포괄임금은 “근로자 동의·불리하지 않은 경우”라는 좁은 예외에서만 허용됩니다. 광주·전남 사업장은 지금부터 임금체계를 전면 재설계하지 않으면 통상임금 분쟁, 임금체불 형사책임, 2025년 10월 시행된 3배 손해배상…

광주노무사 한동노무법인 박실로 노무사 - [2026 포괄임금제 규제 총정리] 광주 임금체계컨설팅이 필요한 결정적 이유 — 한동노무법인 박실로 노무사 대표이미지
노무사 영역 📖 3분

퇴근길에 AI에게 물었습니다. “나 이 정도면 잘하고 있는 거지?” 19년차 공인노무사, 박실로입니다. 광주에서 280개 기업과 150개 병원을 자문하고 있습니다. 그런데 요즘 제 일과는 다른 노무사들과 좀 다릅니다. 오늘 하루만 해도 이런 일을 했습니다. 한동코워크플러그인스킬 레포를 3번 풀하고 로컬 동기화를 했고,…

광주노무사 한동노무법인 박실로 노무사 - AI 시대, 코딩하는 노무사의 하루 — 퇴근길에 AI와 나눈 대화 대표이미지
노무사 영역 📖 6분

병원 직원 해고는 일반 회사보다 절차가 더 까다롭습니다. 환자 응대, 의료기록, 감정노동, 교대근무가 함께 얽혀 있어 같은 사유라도 일반 사업장보다 정당성 판단이 미묘하게 갈리는 경우가 많습니다. 본 글은 19년간 광주·전남 병원·의원 자문 경험을 바탕으로, 원장님 입장에서 부당해고로 번지지 않게 처리하는…

광주노무사 한동노무법인 박실로 노무사 - 병원 직원 해고 절차와 주의사항 — 부당해고 없이 합법적으로 대표이미지
노무사 영역 📖 13분

안녕하세요, 한동노무법인 대표 박실로 공인노무사입니다. 2026년, 노동법이 꽤 많이 바뀌었습니다. 최저임금 인상부터 육아휴직 확대, 노란봉투법 시행, 4대보험 요율 변경까지 — 병원·의원을 운영하시는 원장님이라면 챙겨두실 만한 변경 포인트를 하나씩 정리해 드리겠습니다. 특히 의료기관은 간호사, 간호조무사, 물리치료사, 원무과 직원 등 다양한 직종이…

광주노무사 한동노무법인 박실로 노무사 - 2026년 병원 노동법 개정사항 총정리 — 원장님이 꼭 알아야 할 변경 포인트 대표이미지
노무사 영역 📖 14분

공장에서, 건설현장에서, 사무실에서 — 산업재해는 예고 없이 찾아옵니다. 19년간 노무사로 일하면서 수많은 산재 현장을 봐왔는데, 사고 직후 72시간 동안 사업주가 어떻게 대응하느냐에 따라 이후의 법적 리스크가 완전히 달라집니다. 이 글에서는 산재 발생 직후부터 72시간까지, 사업주가 반드시 밟아야 할 절차를 타임라인별로…

광주노무사 한동노무법인 박실로 노무사 - 산업재해 발생 시 사업주 대응 매뉴얼 — 골든타임 72시간의 모든 것 대표이미지
노무사 영역 📖 5분

한의원 노무는 작은 인원 안에서 접수·치료·탕전·원무가 겹치는 구조 때문에 분쟁이 자주 생깁니다. 19년간 광주·전남 한의원 자문에서 보면, 같은 한의원이라도 ① 1인 한의원 ② 2~3인 의원 ③ 한방병원 부설형에 따라 노무 리스크가 완전히 다릅니다. 개원 한의사님이 처음부터 정리해 두시면 좋은 6대…

광주노무사 한동노무법인 박실로 노무사 - 한의원 노무관리 A to Z — 개원 한의사를 위한 실전 가이드 대표이미지