#광주노무사

임금/퇴직금 2026.05.06 📖 3분

[2026 광주 실업급여] 신청 5단계 — 광주고용센터 기준 19년차 노무사 정리

광주에서 실업급여 신청, 어디서 어떻게 시작하나요? 18개월 180일 피보험단위기간부터 광주고용센터 신청·구직활동·1차 실업인정까지 5단계 박실로 공인노무사 가이드.

# 공인노무사 박실로 # 광주노무사 # 박실로노무사 # 실업급여

임금/퇴직금 2026.05.06 📖 3분

[2026 광주 실업급여] 받는 조건 — 18개월·180일 피보험단위기간 룰 정리

실업급여 받는 4가지 조건 — 18개월 기준기간·180일 피보험단위기간·재취업 노력·이직사유. 광주·전남 19년차 박실로 공인노무사가 시행령 기준으로 정리.

# 공인노무사 박실로 # 광주노무사 # 박실로노무사 # 실업급여

산재보상 2026.05.05 📖 7분

[2026 출퇴근 산재] 회식 후 귀가 중 사고, 업무상 재해와 개인행위의 경계

회식 후 귀가 중 사고는 산재가 될까요? 회식의 업무성과 통상의 출퇴근 경로 — 산재법 제37조 제1항 제3호 나목 기준으로 19년차 박실로 공인노무사가 정리.

# 공인노무사 박실로 # 광주노무사 # 근로복지공단 # 박실로노무사

사업주 노무관리 2026.05.05 📖 8분

[2026 사업주 자문] 산재 발생 후 첫 24시간, 은폐가 아니라 기록입니다

산재 발생 시 사업주 첫 24시간 체크리스트 — 산안법 제57조 보고 의무·중대재해처벌법·은폐 처벌까지. 광주·전남 280개 사업장 자문 박실로 공인노무사 가이드.

# 공인노무사 박실로 # 광주노무사 # 근로복지공단 # 박실로노무사

산재보상 2026.05.05 📖 12분

[2026 광주·전남] 산재 신청, 어디서 어떻게 시작하나요? — 19년 현장경험 5단계 절차 가이드

광주·전남 산재 신청 5단계 절차 가이드 — 사고성 재해부터 직업병까지 19년차 박실로 공인노무사 정리. 근로복지공단 광주지역본부 관할·신청 기한·불승인 대응까지.

# 공인노무사 박실로 # 광주노무사 # 근로복지공단 # 박실로노무사

산재보상 2026.05.05 📖 5분

[2026 산재 실무] 뇌출혈·뇌경색·심근경색 산재 — 12주 60시간 룰 완벽 해부

뇌출혈·뇌경색·심근경색이 산재가 되려면? 12주 60시간·4주 64시간·돌발사건 가중요인을 19년차 박실로 공인노무사가 의학과 법률을 결합해 해부.

# 공인노무사 박실로 # 광주노무사 # 근로복지공단 # 박실로노무사

산재보상 2026.05.05 📖 9분

[2026 산재 실무] 산재 신청, 노무사 위임이 정말 필요할까? — 19년차 노무사가 정리한 비교표

산재 신청 시 노무사 위임이 정말 필요할까요? 본인 직접신청과 노무사 위임의 비용·승인율·평균임금 산정·심사 대응을 19년차 박실로 공인노무사가 비교표로 정리.

# 공인노무사 박실로 # 광주노무사 # 근로복지공단 # 박실로노무사

임금/퇴직금 2026.04.30 📖 8분

임금체불 당했을 때 어떻게 해야 하나? 노무사가 정리한 5단계 실무 절차

임금체불 발생 시 5단계 대응 절차를 정리한다. 체불액 정리, 노동청 진정, 체불 임금등·사업주 확인서 발급, 간이대지급금 신청까지. 2025년 10월 23일 개정 근로기준법으로 재직자도 연 20% 지연이자 청구가 가능해졌다.

# 간이대지급금 # 광주노무사 # 근로기준법 제36조 # 근로기준법 제37조

건설노무 2026.04.24 📖 15분

[2026 최신] 광주·전남 노동분쟁 3대 축 — 임금체불·부당해고·산업재해 통합 대응 가이드

광주임금체불·전남임금체불·광주부당해고·전남부당해고·광주산업재해·전남산업재해를 하나의 허브로 정리했습니다. 2026년 개정법과 광주지방고용노동청·전남지방노동위원회·근로복지공단 광주본부 실무 절차를 19년차 박실로 노무사가 안내합니다.

# 광주노무사 # 광주부당해고 # 광주산업재해 # 광주임금체불

노동법 해설 2026.04.16 📖 9분

노동절 법정공휴일 전환 후 5인 이상 사업장 체크포인트

노동절 법정공휴일 전환 후 5인 이상 사업장이 확인할 휴일대체, 서면합의, 휴일근로수당 체크포인트를 정리합니다.

# 공휴일법개정 # 광주노무사 # 근로기준법 # 노동절