#박실로노무사

176개의 글

노무사 영역 📖 5분

직원이 4명인 작은 사업장입니다. 직원을 해고하고 싶은데 “5인 미만이면 마음대로 해고할 수 있다”고 들었습니다. 정말 그럴까요? 절반은 맞고, 절반은 틀립니다. 저는 이런 상담에서 주장보다 먼저 남아 있는 자료와 시간표를 확인합니다. 5인 미만 사업장, 적용되지 않는 규정 근로기준법 제11조는 상시 근로자…

광주노무사 한동노무법인 박실로 노무사 - 소규모 사업장(5인 미만) 해고, 근로기준법 적용될까요? 대표이미지
노무사 영역 📖 6분

회사가 갑자기 지방 사업장으로 발령을 냈습니다. 동의하지 않았는데 거부하면 징계를 받을까요? 아니면 이것이 부당전직으로 구제받을 수 있을까요? 전보·전직 명령의 적법성 기준을 정리했습니다. 이 글의 목차 전보·전직 명령의 법적 근거 부당전직 여부 판단 기준 사업주 입장에서 안전한 전보 방법 근로자 입장에서…

광주노무사 한동노무법인 박실로 노무사 - 근로자 동의 없는 전보·전직 명령, 부당전직이 될 수 있나요? 대표이미지
노무사 영역 📖 5분

계약직(기간제) 직원의 계약 기간이 만료되었습니다. 별도 갱신 없이 그냥 종료하면 되는 걸까요? 많은 사업주가 “기간 만료면 당연히 종료”라고 알고 있지만, 실제로는 그렇지 않은 경우가 많습니다. 기간제 계약 만료의 원칙과 예외 원칙: 기간제 근로계약은 계약 기간이 만료되면 별도의 해고 절차 없이…

광주노무사 한동노무법인 박실로 노무사 - 계약직 근로자 계약 만료, 갱신 거절해도 괜찮을까요? 대표이미지
AI연구소 📖 5분

퍼플렉시티(Perplexity)로 검색을 바꾸는 법 아직 구글에서 블로그를 하나하나 열어보고 있다면, Perplexity를 한번 써보길 권합니다. 검색 방식이 꽤 달라집니다. Perplexity가 뭐예요? Perplexity는 “검색에 최적화된 AI”입니다. 구글과 ChatGPT의 중간쯤이라고 보면 됩니다. 구글 vs Perplexity 구글: “2026 AI 트렌드”라고 치면 → 관련 웹사이트…

광주노무사 한동노무법인 박실로 노무사 - 퍼플렉시티(Perplexity)로 검색을 완전히 바꾸는 법 대표이미지
노무사 영역 📖 5분

직장에서 동료나 상사에게 폭언·폭행을 한 직원을 즉시 해고하고 싶습니다. 당연히 해고해야 할 것 같은 상황이지만, 법적으로는 여전히 절차가 필요합니다. 현장에서는 이 차이를 놓쳐 상담을 다시 잡거나 자료를 다시 모으는 일이 자주 생깁니다. 폭언·폭행, 해고 사유가 되나요? 네, 폭언·폭행은 명백한 징계…

광주노무사 한동노무법인 박실로 노무사 - 폭언·폭행 직원, 바로 해고해도 될까요? 징계 절차 안내 대표이미지
AI연구소 📖 5분

AI로 영어 글쓰기, 원어민 수준으로 만드는 방법 한국인이 영어 에세이를 쓸 때, “번역”으로 접근하면 결과가 어색해집니다. AI로 “작성”하는 방식으로 해야 영어다운 문장이 나옵니다. 어떻게 하면 될까요? 번역 vs 작성, 결과가 다릅니다 번역 방식 (권하지 않음): 한글로 쓴 글을 번역기 돌림…

광주노무사 한동노무법인 박실로 노무사 - AI로 영어 글쓰기, 원어민 수준으로 만드는 방법 대표이미지
노무사 영역 📖 5분

시용(試用)근로자, 즉 수습직원을 본채용 전 해고하거나 수습 만료 후 정식 채용을 거절하는 것이 얼마나 자유로운지는 노무 실무에서 중요한 문제입니다. 판례를 통해 정확한 기준을 확인해 보겠습니다. 이 지점을 먼저 정리해야 상담기관이나 담당자에게 상황을 정확히 설명할 수 있습니다. 시용근로자의 법적 지위 시용근로자는…

광주노무사 한동노무법인 박실로 노무사 - 시용근로자(수습직원) 해고, 판례는 어떻게 보나요? 대표이미지