병원 직장 내 괴롭힘, 환자 민원과 어떻게 구분하나요?
병원 직장 내 괴롭힘은 업무상 적정범위, 지위 또는 관계의 우위, 신체·정신적 고통 여부를 기준으로 판단합니다.
#병원전문노무사
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병원 수습직원 본채용 거절, 어디까지 가능할까요?
병원 수습직원도 본채용 거절에는 객관적 평가 기준과 절차가 필요합니다. 단순 성향 불일치만으로는 분쟁 위험이 큽니다.
의원 주휴수당, 주 15시간 기준만 보면 될까요?
의원 주휴수당은 주 15시간 이상 여부뿐 아니라 소정근로일 개근, 근무표, 실제 근로시간 기록을 함께 확인해야 합니다.
병원 상시근로자 5인 기준은 어떻게 판단하나요?
병원 상시근로자 5인 기준은 특정 하루 인원이 아니라 산정기간 동안의 사용 인원과 영업일수를 기준으로 판단합니다.
병원 1년 계약직 퇴직금은 언제 발생하나요?
병원 1년 계약직도 계속근로기간과 주 소정근로시간 요건을 충족하면 퇴직금이 발생할 수 있습니다.
병원 파트타임 직원 연차도 발생하나요? | 병원노무
병원 파트타임 직원도 요건을 충족하면 연차가 발생합니다. 주 소정근로시간과 계속근로기간을 먼저 확인해야 합니다.
의원 야간진료 수당은 어떻게 계산하나요? | 병원노무
의원 야간진료 수당은 5인 이상 여부, 실제 근무시간, 휴게시간, 연장·야간근로 중복 여부를 함께 봐야 합니다.
병원 근로계약서 작성 전 꼭 확인할 7가지 | 병원노무 전문
병원 근로계약서는 임금, 휴게시간, 야간근로, 고정연장수당, 수습기간을 실제 근무표와 맞춰 작성해야 합니다.
2026년 병원 노동법 개정사항 총정리 — 원장님이 꼭 알아야 할 변경 포인트
안녕하세요, 한동노무법인 대표 박실로 공인노무사입니다. 2026년, 노동법이 꽤 많이 바뀌었습니다. 최저임금 인상부터 육아휴직 확대, 노란봉투법 시행, 4대보험 요율 변경까지 — 병원·의원을 운영하시는 원장님이라면 챙겨두실 만한 변경 포인트를 하나씩 정리해 드리겠습니다. 특히 의료기관은 간호사, 간호조무사, 물리치료사, 원무과 직원 등 다양한 직종이…
병원 직원 해고 절차와 주의사항 — 부당해고 없이 합법적으로
병원 직원 해고는 일반 회사보다 절차가 더 까다롭습니다. 환자 응대, 의료기록, 감정노동, 교대근무가 함께 얽혀 있어 같은 사유라도 일반 사업장보다 정당성 판단이 미묘하게 갈리는 경우가 많습니다. 본 글은 19년간 광주·전남 병원·의원 자문 경험을 바탕으로, 원장님 입장에서 부당해고로 번지지 않게 처리하는…
