한의원 노무관리 A to Z — 개원 한의사를 위한 실전 가이드
한의원 노무는 작은 인원 안에서 접수·치료·탕전·원무가 겹치는 구조 때문에 분쟁이 자주 생깁니다. 19년간 광주·전남 한의원 자문에서 보면, 같은 한의원이라도 ① 1인 한의원 ② 2~3인 의원 ③ 한방병원 부설형에 따라 노무 리스크가 완전히 다릅니다. 개원 한의사님이 처음부터 정리해 두시면 좋은 6대…
#병원전문노무사
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요양병원 야간근무 수당 계산법 — 2026년 최신 기준 총정리
요양병원 야간근무 수당은 단순 계산으로 끝나지 않습니다. 야간근무 시간 자체, 휴게시간 인정 여부, 호출 대기시간, 야간전담 vs 교대제 구분에 따라 수당이 1.5배~2배까지 차이날 수 있습니다. 2026년 5월 기준 근로기준법과 고용노동부 지침에 따른 정확한 계산법을 정리합니다. 1. 야간근로의 법적 정의 —…
병원 간호사 교대제 설계 실무 가이드 — 병원노무 기준 정리
병원 간호사 교대제는 근무표 설계 한 줄에 임금·연차·퇴직금이 모두 걸려 있습니다. 3교대(데이·이브닝·나이트)·2교대·격일제·야간전담제를 어떻게 짜느냐에 따라 월 수당이 30~50만원까지 차이날 수 있고, 그 차이가 누적되면 퇴직금·평균임금 산정에 그대로 반영됩니다. 광주·전남 종합병원·요양병원 자문 경험을 바탕으로 교대제 설계 시 꼭 확인해야 할 핵심을…
교대근무 근로자의 근로시간, 어떻게 계산하나요?
교대근무를 하면 근로시간 계산이 복잡해집니다. 3교대, 2교대, 격일제 각각 근로시간 산정 방식이 다르며, 야간·연장·휴일 중복 여부에 따라 수당 계산도 달라집니다. 간호사 교대제에서 실제 분쟁이 되는 부분 간호사 교대제는 근무표와 급여대장이 함께 움직여야 합니다. 야간, 휴일, 연장, 연차가 모두 근무표에 담기기…
