안전관리자·보건관리자 선임 의무, 우리 회사는 해당되나요?
“우리 회사 규모면 안전관리자를 꼭 두어야 하나요?” 사업주들이 가장 자주 묻는 질문 중 하나입니다. 산업안전보건법은 업종과 상시근로자 수를 기준으로 안전관리자·보건관리자 선임 의무를 부과합니다. 기준을 모르면 과태료·형사처벌로 이어질 수 있습니다. 안전관리자 선임 기준 (산안법 제17조·시행령 제16조) 사업 종류 상시근로자 수 선임…
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안전보건관리자 선임 의무, 우리 사업장은 해당되나요?
우리 사업장도 안전관리자를 선임해야 하나요? 업종과 상시근로자 수(건설업은 공사금액)로 정해집니다. 제조업, 운수·창고업, 도소매업, 숙박·음식점업, 보건업 등 산업안전보건법 시행령 별표 3에 열거된 업종은 상시근로자 50명 이상이면, 건설업은 공사금액 50억원 이상(관계수급인은 100억원 이상)이면 안전관리자를 1명 이상 두어야 합니다. 상시근로자 300명 이상(건설업은 공사금액…
위험성평가 안 하면 처벌받나요? 중처법과 산안법 기준 정리
위험성평가는 중대재해처벌법과 산업안전보건법에서 모두 의무로 규정합니다. 두 법률의 의무 내용이 다르며, 각각 처벌 기준도 다릅니다. 위험성평가를 하지 않거나 형식적으로만 하면 이중으로 처벌받을 수 있습니다. 2026년 6월 1일 이후 위험성평가의 근로자 참여, 근로자대표 참여 요구, 결과 주지·게시 방법은 별도 글에서 정리했습니다.…
안전보건관리체계 구축, 시행령 제4조 9가지 의무 정리
중대재해처벌법에서 경영책임자에게 요구하는 핵심 의무는 안전보건관리체계 구축·이행입니다. 시행령 제4조는 이를 9가지 항목으로 구체화하고 있으며, 이 9가지를 모두 이행했음을 입증할 수 있어야 처벌 리스크를 낮출 수 있습니다. 이 글의 목차 시행령 제4조 9가지 의무 전체 목록 자주 놓치는 3가지 의무 체계…
