최저임금 위반, 얼마부터 문제가 되나요? 2026년 기준 정리

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최저임금 위반, 얼마부터 문제가 되나요? 2026년 기준 정리 – 한동노무법인 박실로 노무사 대표이미지

“저 최저임금 받고 있는 건가요?” 매년 이 질문을 받습니다. 최저임금은 단순히 시급만 비교하면 되는 것이 아닙니다. 수당 구조에 따라 계산 방법이 달라지고, 모르고 위반하는 사업주가 생각보다 많습니다. 이 지점을 먼저 정리해야 상담기관이나 담당자에게 상황을 정확히 설명할 수 있습니다.

2026년 최저임금은 얼마인가요?

2026년 적용 최저임금(2025년 8월 고시 기준)은 시간급 10,320원입니다.

월 환산액(월 209시간 기준): 2,156,880원

최저임금은 업종·지역·나이에 관계없이 모든 근로자에게 동일하게 적용됩니다. 단, 수습 근로자(1년 이상 근로계약, 수습 기간 3개월 이내)는 최저임금의 90%까지 감액 지급이 가능합니다.

최저임금 비교 시 어떤 임금이 포함되나요? (산입 범위)

최저임금 준수 여부는 단순히 기본급만 비교하는 것이 아닙니다. 최저임금법에 따라 일정 수당은 산입(포함)되고, 일부는 제외됩니다.

최저임금 산입 항목:
– 기본급
– 직무수당, 직책수당 등 매월 1회 이상 정기적으로 지급되는 임금
– 정기상여금(매월 1회 이상 정기적으로 지급되는 상여금) 전액 (2024년 이후 기준)
– 복리후생비(식대·교통비 등 통화로 지급되는 금품) 전액 (2024년 이후 기준)

최저임금 산입 제외 항목:
– 연장·야간·휴일근로수당 (소정근로 외 부분)
– 매월 1회를 초과하여 지급하거나 비정기적으로 지급되는 상여금
– 통화 이외의 것(현물)으로 지급하는 임금 (숙박·식사 제공 등)

최저임금 계산 예시

월급제 근로자 A씨의 임금 구조:
– 기본급: 180만 원
– 고정 식대: 12만 원
– 고정 상여금(매월 지급): 20만 원
– 소정근로시간: 월 209시간

최저임금 비교 계산:
– 2024년부터 매월 정기적으로 지급되는 상여금과 복리후생비(식대 등)는 전액 최저임금에 산입됩니다.
– 식대 12만 원: 전액 산입
– 정기상여금 20만 원: 전액 산입

따라서 비교 대상 임금 = (기본급 180만 원 + 식대 12만 원 + 상여 20만 원) ÷ 209시간 = 212만 원 ÷ 209시간 = 시간급 약 10,144원

→ 2026년 최저임금(10,320원) 위반

위반 시 처벌은 어떻게 되나요?

최저임금법 제28조는 최저임금을 지급하지 않은 사용자에게 3년 이하의 징역 또는 2천만 원 이하의 벌금을 부과합니다. 다만 실무에서는 과거 미지급분 전액 지급 시 처벌이 경감되거나 기소유예되는 경우가 많습니다.

근로자는 노동청(고용노동부)에 최저임금 위반으로 진정을 제기할 수 있습니다.

많이 헷갈리는 Q&A

Q. 포괄임금제를 적용하면 최저임금 적용을 피할 수 있나요?
A. 포괄임금제와 최저임금은 별개입니다. 포괄임금제를 적용하더라도 실제 지급 임금이 최저임금에 미달하면 위반입니다.

Q. 실습생이나 아르바이트생도 최저임금이 적용되나요?
A. 네, 근로기준법상 근로자라면 형태에 관계없이 최저임금이 적용됩니다.

Q. 퇴직 후에도 최저임금 차액을 청구할 수 있나요?
A. 임금채권의 소멸시효는 3년입니다. 퇴직 후 3년 이내에 청구 가능합니다.

노무사 한 줄 결론

임금 구조 설계 단계부터 최저임금 산입 범위를 확인하는 것이 사후 분쟁을 막는 가장 확실한 방법입니다.


상담 문의
임금 구조 점검이나 최저임금 위반 여부 확인이 필요하시면 문의하셔도 됩니다.
한동노무법인 박실로 노무사에게 문의하셔도 됩니다.

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본 글은 일반적인 법률 정보 제공을 목적으로 하며, 개별 사안의 법률 자문이 아닙니다.


이 글은 박실로 노무사가 직접 검토한 일반 안내입니다.
법률 판단은 실제 사건 자료를 놓고 따로 확인해야 합니다.
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비슷한 상황으로 고민 중이시라면, 혼자 판단하지 마시고 자료를 놓고 같이 확인해보는 편이 좋습니다. 한동노무법인 박실로 노무사가 19년간 광주·전남 현장에서 쌓은 경험으로 같이 정리해드리겠습니다.

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이 글은 19년차 공인노무사이자 한동노무법인 대표 박실로 노무사가 작성하였습니다.

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박실로 공인노무사가 작성·검토한 글입니다.

한동노무법인 대표 박실로 노무사가 2026년 5월 29일 기준으로 검토했습니다. 주요 근거는 근로기준법, 노동위원회·근로복지공단 실무, 관련 행정해석과 판례입니다.

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이 글은 일반 정보이며 실제 사건의 결론은 사실관계와 증거에 따라 달라질 수 있습니다. 작성자 정보는 박실로 노무사 대표 엔티티언론·기관 인용 자료에서 확인할 수 있습니다.

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