광주 권고사직 강요 거부하면 불이익? 대처법 총정리 (2026)
광주에서 회사가 권고사직을 강요할 때 거부해도 불이익은 없습니다. 부당해고 구제신청, 실업급여 수급 등 근로자 권리와 대처법을 공인노무사가 안내합니다.
광주노무사 선택 가이드 | 업종별 전문가 찾는 4대 기준 (2026년)
광주 노무사 선택 기준, 상담 비용, 준비 서류 총정리. 19년 경력 공인노무사가 알려드리는 실전 가이드.
AI 시대, 코딩하는 노무사의 하루 — 퇴근길에 AI와 나눈 대화
퇴근길에 AI에게 물었습니다. “나 이 정도면 잘하고 있는 거지?” 19년차 공인노무사, 박실로입니다. 광주에서 280개 기업과 150개 병원을 자문하고 있습니다. 그런데 요즘 제 일과는 다른 노무사들과 좀 다릅니다. 오늘 하루만 해도 이런 일을 했습니다. 한동코워크플러그인스킬 레포를 3번 풀하고 로컬 동기화를 했고,…
2026년 병원 노동법 개정사항 총정리 — 원장님이 꼭 알아야 할 변경 포인트
안녕하세요, 한동노무법인 대표 박실로 공인노무사입니다. 2026년, 노동법이 꽤 많이 바뀌었습니다. 최저임금 인상부터 육아휴직 확대, 노란봉투법 시행, 4대보험 요율 변경까지 — 병원·의원을 운영하시는 원장님이라면 챙겨두실 만한 변경 포인트를 하나씩 정리해 드리겠습니다. 특히 의료기관은 간호사, 간호조무사, 물리치료사, 원무과 직원 등 다양한 직종이…
병원 직원 해고 절차와 주의사항 — 부당해고 없이 합법적으로
병원 직원 해고는 일반 회사보다 절차가 더 까다롭습니다. 환자 응대, 의료기록, 감정노동, 교대근무가 함께 얽혀 있어 같은 사유라도 일반 사업장보다 정당성 판단이 미묘하게 갈리는 경우가 많습니다. 본 글은 19년간 광주·전남 병원·의원 자문 경험을 바탕으로, 원장님 입장에서 부당해고로 번지지 않게 처리하는…
산업재해 발생 시 사업주 대응 매뉴얼 — 골든타임 72시간의 모든 것
공장에서, 건설현장에서, 사무실에서 — 산업재해는 예고 없이 찾아옵니다. 19년간 노무사로 일하면서 수많은 산재 현장을 봐왔는데, 사고 직후 72시간 동안 사업주가 어떻게 대응하느냐에 따라 이후의 법적 리스크가 완전히 달라집니다. 이 글에서는 산재 발생 직후부터 72시간까지, 사업주가 반드시 밟아야 할 절차를 타임라인별로…
한의원 노무관리 A to Z — 개원 한의사를 위한 실전 가이드
한의원 노무는 작은 인원 안에서 접수·치료·탕전·원무가 겹치는 구조 때문에 분쟁이 자주 생깁니다. 19년간 광주·전남 한의원 자문에서 보면, 같은 한의원이라도 ① 1인 한의원 ② 2~3인 의원 ③ 한방병원 부설형에 따라 노무 리스크가 완전히 다릅니다. 개원 한의사님이 처음부터 정리해 두시면 좋은 6대…
요양병원 야간근무 수당, 휴게시간 빼도 되나요? 2026 계산 기준
요양병원 야간근무 수당은 오후 10시~오전 6시, 휴게시간의 실제 자유 이용 여부, 호출대기, 포괄임금 구조를 함께 봐야 합니다.
건설업 고정OT(포괄임금제) 적법하게 설계하는 방법 — 근로감독 대응까지
“건설현장은 원래 포괄임금제 아닌가요?” 건설업 사업주분들께 가장 많이 듣는 질문입니다. 제가 먼저 드리는 답은 이렇습니다. 포괄임금제 자체가 불법은 아니지만, 요건을 제대로 갖추지 않으면 무효가 됩니다. 무효가 되면 미지급 연장근로수당을 소급해서 정산해야 하고, 3년치 소급이면 상당한 금액이 됩니다. 19년간 건설현장 노무를…
건설현장 중대재해처벌법 체크리스트 2026 — 현장소장이 반드시 확인해야 할 10가지
건설현장은 현장소장 개인의 체크만으로 부족하고, 경영책임자가 위험성평가, 개선예산, 권한, 비상대응과 협력업체 기준을 실제로 작동시켜야 합니다. 한동노무법인 대표 공인노무사 박실로가 2026년 건설현장 점검 순서를 정리합니다. 현장 기록은 위험 발견, 개선 책임자, 예산, 완료 확인이 한 흐름으로 이어져야 합니다. 2026년 건설현장도 적용…
