#한동노무법인

208개의 글

노무사 영역 📖 5분

매년 성과급을 받아왔는데 올해는 갑자기 안 준다고 합니다. “회사 실적이 나빠서”라는 이유입니다. 법적으로 받을 수 있는 건가요? 이 질문의 답은 성과급이 임금인지, 아닌지에 달려 있습니다. 성과급이 임금이 되려면? 근로기준법 제2조 제1항 제5호는 임금을 “사용자가 근로의 대가로 근로자에게 임금, 봉급, 그…

광주노무사 한동노무법인 박실로 노무사 - 성과급 안 주는 회사, 법적으로 강제할 수 있나요? 대표이미지
AI연구소 📖 7분

이 글의 목차 Replit이란? Replit과 Vercel의 차이 Replit 시작하기 (3단계) 실제 사용 예시 Replit으로 만들 수 있는 것 나만의 챗봇 만들기 (실제 사례) Replit의 한계 Replit과 바이브코딩의 조합 가격 다음 단계 전문가 상담이 필요하신가요? Replit이란? Replit은 브라우저에서 코딩부터 실행까지 끝낼…

광주노무사 한동노무법인 박실로 노무사 - replit-앱배포 대표이미지
AI연구소 📖 6분

이 글의 목차 노코드와 바이브코딩은 다르다 노코드 도구들 상세 비교표 구체적인 예시 각각 언제 쓰면 좋은가? 나의 조합 전략 최종 결론 후기 전문가 상담이 필요하신가요? 노코드와 바이브코딩은 다르다 같은 “코드 없이 앱을 만든다”고 해도, 노코드와 바이브코딩은 일하는 방식 자체가 다릅니다.…

광주노무사 한동노무법인 박실로 노무사 - 노코드-vs-바이브코딩 대표이미지
노무사 영역 📖 7분

매출이 급감하고 자금 사정이 악화되었습니다. 인력을 줄이지 않으면 회사 자체가 위태롭습니다. 경영 악화를 이유로 직원을 해고할 수 있을까요? 법적으로 가능하지만, 근로기준법 제24조가 정한 4가지 요건을 모두 충족해야 합니다. 상담 전 사실관계와 자료를 시간순으로 맞춰두면 다음 절차가 훨씬 분명해집니다. 이 글의…

광주노무사 한동노무법인 박실로 노무사 - 파산 직전 회사, 해고 가능한가요? 긴박한 경영상 이유 판단 기준 대표이미지
노무사 영역 📖 6분

직원이 업무 중 다쳐서 산재 요양 중입니다. 회사 사정이 어렵기도 하고, 오랫동안 자리를 비우고 있는 직원을 교체하고 싶습니다. 요양 기간 중 해고가 가능할까요? 결론부터 말씀드립니다. 업무상 재해로 요양 중인 기간과 그 후 30일 동안은 원칙적으로 해고가 금지됩니다. 저는 산재 사건을…

광주노무사 한동노무법인 박실로 노무사 - 병가 중인 직원, 해고할 수 있나요? 업무상 재해 중 해고 금지 규정 대표이미지
노무사 영역 📖 5분

핵심 직원이 퇴직 후 경쟁업체에 입사하거나 같은 업종으로 창업했습니다. 재직 중 체결한 경업금지 약정이 있는데, 이를 어떻게 활용할 수 있을까요? 경업금지 약정이란 무엇인가요? 경업금지 약정(또는 비경쟁 약정)은 근로자가 퇴직 후 일정 기간, 특정 지역 내에서 동종 업무를 하지 않겠다는 계약입니다.…

광주노무사 한동노무법인 박실로 노무사 - 경업금지 위반 직원, 손해배상 청구까지 가능한가요? 대표이미지
노무사 영역 📖 5분

직원이 퇴근 후 개인 차량으로 음주운전을 하다 적발됐습니다. 업무 시간이 아닌 사생활에서 발생한 일인데, 해고할 수 있을까요? 현장에서는 이 차이를 놓쳐 상담을 다시 잡거나 자료를 다시 모으는 일이 자주 생깁니다. 음주운전과 해고 정당성: 핵심은 업무 관련성 법원은 근무 외 사생활에서…

광주노무사 한동노무법인 박실로 노무사 - 음주운전으로 적발된 직원, 해고할 수 있나요? 대표이미지