#한동노무법인

208개의 글

AI연구소 📖 5분

AI로 유튜브 영상 요약하는 방법 (3가지 무료 도구) 1시간짜리 유튜브 영상도 몇 분이면 핵심만 추릴 수 있습니다. 제가 직접 써본 3가지 방법을 정리합니다. 왜 유튜브 요약이 필요한가? 봐야 할 강의 영상은 쌓이는데 시간은 늘 부족합니다. 이럴 때 AI에 영상 링크를…

광주노무사 한동노무법인 박실로 노무사 - AI로 유튜브 영상 요약하는 방법 (3가지 무료 도구) 대표이미지
노무사 영역 📖 6분

“다음 달부터 나오지 않아도 됩니다”라는 문자 한 통, 혹은 이메일 한 통으로 해고를 통보했습니다. 과연 이것이 법적으로 유효한 해고일까요? 상담 전 사실관계와 자료를 시간순으로 맞춰두면 다음 절차가 훨씬 분명해집니다. 이 글의 목차 해고 서면 통보의 법적 근거 이메일·문자·카카오톡, 서면으로 인정될까요?…

광주노무사 한동노무법인 박실로 노무사 - 이메일로 해고 통보해도 유효한가요? 서면 통보 요건 정리 대표이미지
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직원이 4명인 작은 사업장입니다. 직원을 해고하고 싶은데 “5인 미만이면 마음대로 해고할 수 있다”고 들었습니다. 정말 그럴까요? 절반은 맞고, 절반은 틀립니다. 저는 이런 상담에서 주장보다 먼저 남아 있는 자료와 시간표를 확인합니다. 5인 미만 사업장, 적용되지 않는 규정 근로기준법 제11조는 상시 근로자…

광주노무사 한동노무법인 박실로 노무사 - 소규모 사업장(5인 미만) 해고, 근로기준법 적용될까요? 대표이미지
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회사가 갑자기 지방 사업장으로 발령을 냈습니다. 동의하지 않았는데 거부하면 징계를 받을까요? 아니면 이것이 부당전직으로 구제받을 수 있을까요? 전보·전직 명령의 적법성 기준을 정리했습니다. 이 글의 목차 전보·전직 명령의 법적 근거 부당전직 여부 판단 기준 사업주 입장에서 안전한 전보 방법 근로자 입장에서…

광주노무사 한동노무법인 박실로 노무사 - 근로자 동의 없는 전보·전직 명령, 부당전직이 될 수 있나요? 대표이미지
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계약직(기간제) 직원의 계약 기간이 만료되었습니다. 별도 갱신 없이 그냥 종료하면 되는 걸까요? 많은 사업주가 “기간 만료면 당연히 종료”라고 알고 있지만, 실제로는 그렇지 않은 경우가 많습니다. 기간제 계약 만료의 원칙과 예외 원칙: 기간제 근로계약은 계약 기간이 만료되면 별도의 해고 절차 없이…

광주노무사 한동노무법인 박실로 노무사 - 계약직 근로자 계약 만료, 갱신 거절해도 괜찮을까요? 대표이미지
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퍼플렉시티(Perplexity)로 검색을 바꾸는 법 아직 구글에서 블로그를 하나하나 열어보고 있다면, Perplexity를 한번 써보길 권합니다. 검색 방식이 꽤 달라집니다. Perplexity가 뭐예요? Perplexity는 “검색에 최적화된 AI”입니다. 구글과 ChatGPT의 중간쯤이라고 보면 됩니다. 구글 vs Perplexity 구글: “2026 AI 트렌드”라고 치면 → 관련 웹사이트…

광주노무사 한동노무법인 박실로 노무사 - 퍼플렉시티(Perplexity)로 검색을 완전히 바꾸는 법 대표이미지
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직장에서 동료나 상사에게 폭언·폭행을 한 직원을 즉시 해고하고 싶습니다. 당연히 해고해야 할 것 같은 상황이지만, 법적으로는 여전히 절차가 필요합니다. 현장에서는 이 차이를 놓쳐 상담을 다시 잡거나 자료를 다시 모으는 일이 자주 생깁니다. 폭언·폭행, 해고 사유가 되나요? 네, 폭언·폭행은 명백한 징계…

광주노무사 한동노무법인 박실로 노무사 - 폭언·폭행 직원, 바로 해고해도 될까요? 징계 절차 안내 대표이미지