AI 면접관 시대, AI 면접 준비하는 방법
AI 면접관 시대, AI 면접 준비하는 방법 2026년 현재, 많은 기업이 AI 면접을 도입했습니다. 영상을 제출하면 AI가 자동으로 평가합니다. 이제 AI 면접을 피할 수 없습니다. AI 면접의 현황 한국 도입 현황 도입 기업들: – SK 그룹 계열사들 (이미 2022년부터) –…
중대재해처벌법이란? 사업주가 반드시 알아야 할 핵심 정리
중대재해처벌법(이하 중처법)은 중대산업재해 또는 중대시민재해가 발생했을 때 경영책임자에게 형사 처벌을 부과하는 법률입니다. 단순히 안전사고가 난 것이 아니라, 사전에 안전보건관리체계를 제대로 구축하지 않은 경영책임자가 처벌 대상이 됩니다. 2024년 1월 27일부터 5인 이상 50인 미만 사업장에도 전면 적용되어, 사실상 모든 사업주가 대상입니다.…
AI 의존증, 얼마나 의지해야 할까?
AI 의존증, 얼마나 의지해야 할까? AI가 편리할수록, 우리는 위험에 빠집니다. AI에 너무 의존하는 것입니다. 이것이 새로운 중독 유형으로 부상하고 있습니다. AI 의존증의 증상 심각한 단계별 증상 1단계: 가벼운 의존 – AI 없으면 불안함 – 자기 의견보다 AI 답변을 더 신뢰…
보육수당·육아수당, 통상임금 포함되나요?
보육수당이나 육아수당이 통상임금에 포함되는지 여부는 퇴직금, 연장수당, 연차수당 금액에 직접 영향을 미칩니다. 통상임금 포함 여부는 수당의 지급 요건이 일률성·정기성·고정성을 갖추는지에 따라 결정됩니다. 통상임금의 판단 기준 대법원 2013. 12. 18. 선고 2012다89399 전원합의체 판결에 따라, 통상임금은 다음 3가지 요건을 갖춰야 합니다.…
남성 육아휴직, 회사가 불이익을 주면 어떻게 되나요?
남성 육아휴직자가 복직 후 승진에서 누락되거나 한직으로 발령받는 사례가 꾸준히 발생하고 있습니다. 육아휴직을 이유로 한 불이익 처우는 형사처벌 대상이며, 근로자는 여러 방법으로 구제를 받을 수 있습니다. 법적 보호 규정 남녀고용평등법 제19조 제3항에 따라, 사업주는 육아휴직을 이유로 해고나 그 밖의 불리한…
유산·사산한 경우에도 출산전후휴가 받을 수 있나요?
유산이나 사산을 경험한 분들에게도 출산전후휴가가 부여됩니다. 근로기준법은 임신 주수에 따라 유산·사산 시에도 일정 기간의 출산전후휴가를 보장하고 있습니다. 유산·사산 시 출산전후휴가 기간 근로기준법 제74조 제3항 및 같은 법 시행령 제43조에 따라, 유산 또는 사산한 근로자에게도 다음과 같이 휴가를 부여해야 합니다. 임신…
AI로 사라지는 직업 vs 생기는 직업 2026 업데이트
AI로 사라지는 직업 vs 생기는 직업 2026 업데이트 “AI가 나의 일자리를 빼앗을까?” 이것은 2026년 가장 현실적인 질문입니다. 공포와 낙관론 사이에서 객관적 현황을 정리해봅시다. 위험도 높은 직종 1단계: 즉각적 위협 (1-2년) 콘텐츠 라이팅 – 블로그, 뉘스레터, 기본 마케팅 카피 – AI…
육아휴직 중 회사가 해고하면 어떻게 되나요?
육아휴직 중에 해고 통보를 받았다는 상담이 이어지고 있습니다. 육아휴직 기간 중 해고는 원칙적으로 무효이며, 회사는 형사처벌까지 받을 수 있습니다. 어떻게 대응해야 하는지 알려드립니다. 육아휴직 중 해고 금지 규정 남녀고용평등법 제19조 제3항에 따라, 사업주는 육아휴직을 이유로 해고나 그 밖의 불리한 처우를…
임신 중 야간근로·연장근로 금지, 위반하면 형사처벌
임신 중인 직원에게 야간근무나 연장근무를 시키다가 노동청 진정을 받는 사례가 드물지 않습니다. 임신 중 여성 근로자의 야간·연장 근로는 원칙적으로 금지되어 있으며, 위반 시 2년 이하 징역 또는 2천만 원 이하 벌금에 처해집니다. 임신 중 근로시간 보호 규정 근로기준법 제74조 제5항…
육아기 근로시간 단축, 사업주가 거부할 수 있나요?
만 12세 이하(초등학교 6학년 이하) 자녀가 있다면 근로시간 단축을 신청할 수 있습니다 (2025년 2월 23일부터 확대 적용). 육아기 근로시간 단축은 법적 권리이며, 사업주는 원칙적으로 거부할 수 없습니다. 예외 요건도 엄격합니다. 육아기 근로시간 단축 기본 내용 남녀고용평등법 제19조의2에 따라, 12세 이하…