병원 네트제 급여, 그대로 운영해도 괜찮을까?
병원에서 세후 금액으로 급여를 약정하더라도 법적 판단은 세전 임금, 근로시간, 수당 구조로 돌아옵니다.
#박실로노무사
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병원 노무자문, 문제가 생긴 뒤에 받으면 늦습니다
병원 노무자문은 노동청 진정 이후가 아니라 근로계약서, 급여, 근무표가 엇갈리기 전에 구조를 잡는 일입니다.
광주 병원노무, 박실로 노무사가 보는 핵심 리스크
광주 병원노무는 근로계약서, 야간진료 수당, 연차, 퇴직금, 근로감독, 직장 내 괴롭힘을 통합 관리해야 합니다.
병원 전문 노무사는 어떻게 선택해야 하나요?
병원 전문 노무사는 근로계약서, 급여설계, 근로감독, 퇴직금, 직장 내 괴롭힘, 산재까지 병원 운영을 이해해야 합니다.
상담실장·팀장 있는 병원, 관리자 노무 리스크 점검법
병원 상담실장·팀장은 근로시간, 성과급, 직장 내 괴롭힘, 개인정보, 지휘권한 범위를 명확히 해야 분쟁을 줄일 수 있습니다.
병원 직원 육아휴직·출산휴가 관리, 원장님이 놓치기 쉬운 점
병원 직원의 육아휴직·출산휴가는 신청서, 대체인력, 복귀 배치, 불이익 처우 금지, 4대보험 처리를 함께 관리해야 합니다.
병원 직원 개인정보·환자정보 관리와 노무 리스크
병원 직원의 환자정보 접근은 노무관리와 개인정보보호가 함께 걸립니다. 계정권한, 비밀유지, 징계 기준을 문서화해야 합니다.
병원 취업규칙, 10인 이상이면 무엇을 준비해야 하나요?
상시근로자 10인 이상 병원은 취업규칙 작성·신고 의무가 있으며 근무시간, 휴일, 휴가, 징계, 임금 규정을 정비해야 합니다.
병원 직원 퇴사 처리, 사직서만 받으면 끝일까요?
병원 직원 퇴사 처리는 사직서, 퇴직금, 연차수당, 인수인계, 개인정보·환자정보 접근권한 정리를 함께 해야 합니다.
봉직의 근로계약서, 병원장이 꼭 봐야 할 쟁점
봉직의 근로계약서는 진료시간, 성과급, 당직, 겸직, 퇴직금, 계약해지 조항을 명확히 정해야 합니다.
