목포 수산물 가공공장 손목터널증후군, 직업병 산재 신청 (2026)
전남 목포 수산물 가공공장에서 손목 터널 증후군이 생겼다면 직업병으로 산재 신청이 가능합니다. 인정 기준과 신청 절차를 안내합니다.
산재보상
산업재해 보상 전문 카테고리. 산재 신청, 직업병, 출퇴근 재해, 장해등급
45개의 글
광주 출퇴근 중 교통사고, 산재 인정 요건과 절차 (2026)
광주에서 출퇴근 중 교통사고를 당했다면 산재로 인정받을 수 있습니다. 출퇴근 재해 인정 요건, 예외 사항, 신청 절차를 공인노무사가 안내합니다.
전남 해남 농업인 산재보험 적용, 농사일 부상 보상 (2026)
전남 해남에서 농사일 중 허리 다쳤다면 농업인도 산재보험 적용을 받을 수 있습니다. 농업인 안전보험과 산재보험 특례를 공인노무사가 안내합니다.
광주 공장 산재사고, 회사가 산재처리 안 해줄 때 대처법 (2026)
광주 자동차 부품 공장에서 프레스 기계 사고로 다쳤는데 회사가 산재처리를 거부할 때 근로자가 직접 신청하는 방법을 공인노무사가 안내합니다.
여수 산단 화학물질 노출 폐질환, 산재 인정 방법 (2026)
여수 석유화학 공장에서 화학물질 노출로 폐질환이 발생했다면 산재 인정을 받을 수 있습니다. 직업병 산재 신청 절차와 입증 방법을 안내합니다.
산업재해 발생 시 사업주 대응 매뉴얼 — 골든타임 72시간의 모든 것
공장에서, 건설현장에서, 사무실에서 — 산업재해는 예고 없이 찾아옵니다. 19년간 노무사로 일하면서 수많은 산재 현장을 봐왔는데, 사고 직후 72시간 동안 사업주가 어떻게 대응하느냐에 따라 이후의 법적 리스크가 완전히 달라집니다. 이 글에서는 산재 발생 직후부터 72시간까지, 사업주가 반드시 밟아야 할 절차를 타임라인별로…
건설현장 산재, 원청과 하청 중 누가 책임지나요?
건설현장에서 사고가 나면 “원청 현장소장이 책임진다”, “하청 사장이 책임진다”는 말이 뒤섞여 혼란스러운 경우가 많습니다. 산재보험 처리와 민사 손해배상은 법적 구조가 다릅니다. 각각 어디에 해당하는지 명확히 알아야 적절히 대응할 수 있습니다. 산재 사건에서는 이 부분이 업무관련성을 설명하는 출발점이 됩니다. 산재보험: 누구…
산재 치료 중 해고당했다면? 해고 금지 기간 정리
산재로 치료를 받고 있는데 회사에서 해고 통보를 받았다면, 그 해고는 위법일 가능성이 높습니다. 근로기준법 제23조 제2항은 업무상 부상·질병으로 요양 중인 기간과 그 후 30일 동안은 근로자를 해고할 수 없다고 규정합니다. 이를 ‘해고 금지 기간’이라고 합니다. 초기에 사고 경위와 진료기록을 맞춰두면…
산재 장해등급 결정, 낮게 나왔다면 이의신청하세요
산재 치료가 끝났는데 장해등급이 예상보다 낮게 나왔다면, 그냥 받아들이기 전에 이의신청을 고려해볼 필요가 있습니다. 장해등급은 1~14급으로 구분되며, 등급 하나 차이로 받는 보상액이 크게 달라집니다. 잘못된 등급 결정에는 반드시 다툴 수 있습니다. 실무에서는 이 차이를 놓치면 신청서와 의학자료가 서로 따로 노는…
출퇴근 중 사고도 산재가 되나요? 출퇴근재해 정리
출퇴근 중 교통사고를 당했는데 산재가 되는지 모르는 분들이 많습니다. 2018년 1월 1일부터 출퇴근 중 발생한 사고도 산업재해보상보험법 제37조 제1항 제3호에 따라 업무상 재해(출퇴근재해)로 인정됩니다. 다만 모든 출퇴근 사고가 인정되는 것은 아니므로 기준을 정확히 알아야 합니다. 산재 사건에서는 이 부분이 업무관련성을…
