연장·야간·휴일근로 수당, 정확히 계산하는 방법
야근을 했는데 수당이 제대로 나오는지 확인하고 싶습니다. 사업주는 야근 수당을 얼마나 줘야 하는지 정확히 알고 싶습니다. 가산수당 계산에는 정해진 공식이 있습니다. 가산수당의 종류와 가산율 근로기준법 제56조는 연장·야간·휴일근로에 대해 통상임금의 50% 이상을 가산 지급하도록 규정합니다. 구분 내용 가산율 연장근로 1일 8시간,…
#임금체불
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임금체불 신고 방법과 절차 – 노동청 진정부터 법원 소송까지
월급날이 지났는데 임금이 들어오지 않습니다. 사장님은 “조금만 기다려 달라”고 합니다. 언제까지 기다려야 할까요? 임금은 지급일이 정해진 권리입니다. 체불이 발생하면 법적으로 대응할 수 있습니다. 저는 이런 상담에서 주장보다 먼저 남아 있는 자료와 시간표를 확인합니다. 임금체불이란? 임금체불은 사용자가 근로자에게 지급해야 할 임금,…
포괄임금제, 이렇게 하면 무효입니다 – 유효 요건과 주의사항
“우리 회사는 포괄임금제라 연장수당 따로 안 준다고 계약서에 썼는데, 직원이 수당 달라고 합니다.” 이런 상담을 정말 많이 받습니다. 포괄임금제는 제대로 설계하지 않으면 오히려 사업주에게 더 큰 부담을 줍니다. 이 지점을 먼저 정리해야 상담기관이나 담당자에게 상황을 정확히 설명할 수 있습니다. 이…
평균임금이란? 퇴직금·산재보상 계산의 핵심 기준 정리
퇴직금을 계산하거나 산재 보상을 받을 때 “평균임금”이라는 개념이 등장합니다. 통상임금과 이름은 비슷하지만 개념과 계산 방법이 전혀 다릅니다. 평균임금을 잘못 계산하면 퇴직금이 달라지므로, 정확하게 이해해야 합니다. 실무에서는 이 차이를 놓치면 신청서와 의학자료가 서로 따로 노는 경우가 많습니다. 평균임금이란? 평균임금은 이를 산정해야…
통상임금이란 무엇인가요? 2024년 대법원 전원합의체 판결 이후 기준 정리
“이 수당이 통상임금에 포함되나요?” 수년간 노무 실무에서 가장 자주 받는 질문 중 하나입니다. 2024년 대법원 전원합의체 판결로 통상임금 판단 기준이 크게 바뀌었습니다. 바뀐 기준을 정확히 이해해야 수당 산정 오류를 피할 수 있습니다. 저는 이런 상담에서 주장보다 먼저 남아 있는 자료와…
최저임금 위반, 얼마부터 문제가 되나요? 2026년 기준 정리
“저 최저임금 받고 있는 건가요?” 매년 이 질문을 받습니다. 최저임금은 단순히 시급만 비교하면 되는 것이 아닙니다. 수당 구조에 따라 계산 방법이 달라지고, 모르고 위반하는 사업주가 생각보다 많습니다. 이 지점을 먼저 정리해야 상담기관이나 담당자에게 상황을 정확히 설명할 수 있습니다. 2026년 최저임금은…
