전남광주노무사 박실로 | 병원노무·산업안전·건설노무·산재보상 블로그

건설업 고정OT(포괄임금제) 적법하게 설계하는 방법 — 근로감독 대응까지

“건설현장은 원래 포괄임금제 아닌가요?” 건설업 사업주분들께 가장 많이 듣는 질문입니다. 제가 먼저 드리는 답은 이렇습니다. 포괄임금제 자체가 불법은 아니지만, 요건을 제대로 갖추지 않으면 무효가 됩니다. 무효가 되면 미지급 연장근로수당을 소급해서 정산해야 하고, 3년치 소급이면 상당한 금액이 됩니다. 19년간 건설현장 노무를…

건설현장 중대재해처벌법 체크리스트 2026 — 현장소장이 반드시 확인해야 할 10가지

건설현장은 현장소장 개인의 체크만으로 부족하고, 경영책임자가 위험성평가, 개선예산, 권한, 비상대응과 협력업체 기준을 실제로 작동시켜야 합니다. 한동노무법인 대표 공인노무사 박실로가 2026년 건설현장 점검 순서를 정리합니다. 현장 기록은 위험 발견, 개선 책임자, 예산, 완료 확인이 한 흐름으로 이어져야 합니다. 2026년 건설현장도 적용…

의원급 의료기관 취업규칙 필수 조항 10가지 — 개원의를 위한 체크리스트

의원급 의료기관 취업규칙은 일반 회사 양식 그대로 쓰면 안 됩니다. 진료시간(평일·토요일·야간)·환자정보 보호·의료사고 대응·상담실장 권한·간호조무사 직무 같은 의원 특수 쟁점이 빠지기 때문입니다. 상시 10인 이상 의원은 근로기준법 제93조에 따라 취업규칙을 작성·신고해야 하며, 광주·전남 의원 자문에서 가장 자주 보강이 필요한 10개 조항을…

병원 간호사 교대제 설계 실무 가이드 — 병원노무 기준 정리

병원 간호사 교대제는 근무표 설계 한 줄에 임금·연차·퇴직금이 모두 걸려 있습니다. 3교대(데이·이브닝·나이트)·2교대·격일제·야간전담제를 어떻게 짜느냐에 따라 월 수당이 30~50만원까지 차이날 수 있고, 그 차이가 누적되면 퇴직금·평균임금 산정에 그대로 반영됩니다. 광주·전남 종합병원·요양병원 자문 경험을 바탕으로 교대제 설계 시 꼭 확인해야 할 핵심을…

Claude는 이제 ‘채팅 AI’가 아니라 ‘업무 에이전트’가 되고 있다

요즘 Claude 관련 기능이 너무 빠르게 늘어나고 있습니다. 예전에는 그냥 질문하면 답해주는 대화형 AI 정도로 이해해도 됐지만, 지금은 그 수준이 아닙니다. 이제는 문서를 만들고, 파일을 다루고, 코드를 수정하고, 심지어 메시징 앱을 통해 원격으로 작업까지 시킬 수 있는 업무 에이전트 생태계로…

사장님들이 매일 틀리는 것들 – 광주노무사가 정리한 HR 실무 체크리스트 10가지

19년간 현장에서 280개 고객사와 함께 일하며 가장 많이 받은 질문, 가장 많이 보는 실수를 정리했습니다. 광주·전남 지역 사장님들과 HR 담당자분들이 매일 틀리는 것들입니다. 법은 “당연히 알겠지”라고 가정하지 않습니다. 한 글자 차이로, 절차 하나 차이로 부당해고가 되고 과태료가 나옵니다. 오늘 이…

합격 통보 4분 만에 채용 취소? 법원 “부당해고입니다” 💼

채용 합격 통보를 받은 지 불과 4분 만에 아무런 설명 없이 채용 취소를 당했다면 어떨까요? 최근 서울행정법원이 이런 사례에 대해 ‘부당해고’라고 판단한 판결이 나왔습니다. 상담 전 사실관계와 자료를 시간순으로 맞춰두면 다음 절차가 훨씬 분명해집니다. 오늘은 이 판결을 통해 채용 내정의…

[노동법/HR] 2026년 개정 노조법 시행! 원·하청 교섭절차 매뉴얼 핵심 정리 ✍️

안녕하세요! 오늘은 2026년 3월 10일부로 본격 시행된 개정 「노동조합 및 노동관계조정법」(이른바 ‘노란봉투법’)에 따른 원·하청 상생 교섭절차 매뉴얼을 알기 쉽게 정리해 드리려고 합니다. 이번 법 개정으로 하도급 등 다층화된 고용구조에서 일하는 하청노동자들의 교섭권이 어떻게 보장되는지, 실무적으로 교섭은 어떤 절차로 이루어지는지 핵심만…

문과생 AI 마스터로 가는 로드맵 2026 (완전판)

이 글의 목차 AI 마스터가 되는 길, 3단계 6개월 단계 1: 입문 (0~2주) 단계 2: 중급 (2주~8주) 단계 3: 고급 (8주~24주) 추천 도구 조합 (각 단계별) 추천 커뮤니티 3개월 집중 실천 계획 장기 비전 (6~12개월) 최종 체크리스트 마지막 조언 시작하기…

노란봉투법 해석지침 핵심 3가지, 2026년 3월 시행 전 반드시 알아야 할 것 [노무사 실무 정리]

2026년 3월 10일, 개정 노동조합법 — 흔히 ‘노란봉투법’이라 불리는 — 이 시행됩니다(2025년 9월 9일 공포). 고용노동부가 발표한 해석지침을 보면, 이번 개정의 핵심은 크게 세 가지로 압축됩니다. 원청도 사용자가 될 수 있고, 정리해고도 교섭 대상이 될 수 있으며, 단체협약을 명백히 어긴…