슈퍼인텔리전스는 언제 오는가?
이 글의 목차 슈퍼인텔리전스는 언제 오는가? 용어 정리 전문가들의 예측 슈퍼인텔리전스의 특징 현실적 관점 슈퍼인텔리전스의 위험성 슈퍼인텔리전스 도래에 대한 준비 현실적 결론 결론 전문가 상담이 필요하신가요? 슈퍼인텔리전스는 언제 오는가? AI 커뮤니티의 가장 뜨거운 논쟁은 “언제 슈퍼인텔리전스가 올 것인가?”입니다. 전문가마다 예측이…
중대재해처벌법 경영책임자, 누가 해당되나요?
중대재해처벌법에서 가장 자주 나오는 질문 중 하나가 “경영책임자가 정확히 누구냐”는 것입니다. 중처법은 경영책임자를 단순히 대표이사로 한정하지 않고, 실질적 의사결정권을 가진 자까지 포함합니다. 이 범위를 잘못 이해하면 처벌을 피하려다 오히려 더 큰 리스크를 안게 됩니다. 산재 사건에서는 이 부분이 업무관련성을 설명하는…
안전보건관리체계 구축, 시행령 제4조 9가지 의무 정리
중대재해처벌법에서 경영책임자에게 요구하는 핵심 의무는 안전보건관리체계 구축·이행입니다. 시행령 제4조는 이를 9가지 항목으로 구체화하고 있으며, 이 9가지를 모두 이행했음을 입증할 수 있어야 처벌 리스크를 낮출 수 있습니다. 이 글의 목차 시행령 제4조 9가지 의무 전체 목록 자주 놓치는 3가지 의무 체계…
AI 면접관 시대, AI 면접 준비하는 방법
이 글의 목차 AI 면접관 시대, AI 면접 준비하는 방법 AI 면접의 현황 AI 면접의 종류 AI가 평가하는 기준 AI 면접 준비 방법 자주 나오는 질문과 팁 AI 면접의 한계와 비판 최종 준비 체크리스트 결론 전문가 상담이 필요하신가요? AI 면접관…
중대재해처벌법이란? 사업주가 반드시 알아야 할 핵심 정리
중대재해처벌법(이하 중처법)은 중대산업재해 또는 중대시민재해가 발생했을 때 경영책임자에게 형사 처벌을 부과하는 법률입니다. 단순히 안전사고가 난 것이 아니라, 사전에 안전보건관리체계를 제대로 구축하지 않은 경영책임자가 처벌 대상이 됩니다. 2024년 1월 27일부터 5인 이상 50인 미만 사업장에도 전면 적용되어, 사실상 모든 사업주가 대상입니다.…
AI 의존증, 얼마나 의지해야 할까?
이 글의 목차 AI 의존증, 얼마나 의지해야 할까? AI 의존증의 증상 실제 부작용 과학적 증거 균형 잡힌 AI 사용 원칙 직업별 주의사항 회사 차원의 대책 결론 전문가 상담이 필요하신가요? AI 의존증, 얼마나 의지해야 할까? AI가 편리할수록, 우리는 위험에 빠집니다. AI에…
보육수당·육아수당, 통상임금 포함되나요?
보육수당·육아수당이 정기적·일률적으로 지급되는 경우 통상임금 쟁점이 될 수 있습니다. 지급조건과 자료 정리 기준을 설명합니다.
남성 육아휴직, 회사가 불이익을 주면 어떻게 되나요?
남성 육아휴직자가 복직 후 승진에서 누락되거나 한직으로 발령받는 사례가 꾸준히 발생하고 있습니다. 육아휴직을 이유로 한 불이익 처우는 형사처벌 대상이며, 근로자는 여러 방법으로 구제를 받을 수 있습니다. 법적 보호 규정 남녀고용평등법 제19조 제3항에 따라, 사업주는 육아휴직을 이유로 해고나 그 밖의 불리한…
유산·사산한 경우에도 출산전후휴가 받을 수 있나요?
유산이나 사산을 경험한 분들에게도 출산전후휴가가 부여됩니다. 근로기준법은 임신 주수에 따라 유산·사산 시에도 일정 기간의 출산전후휴가를 보장하고 있습니다. 유산·사산 시 출산전후휴가 기간 근로기준법 제74조 제3항 및 같은 법 시행령 제43조에 따라, 유산 또는 사산한 근로자에게도 다음과 같이 휴가를 부여해야 합니다. 임신…
AI로 사라지는 직업 vs 생기는 직업 2026 업데이트
이 글의 목차 AI로 사라지는 직업 vs 생기는 직업 2026 업데이트 위험도 높은 직종 새로 생기는 직업 문과생의 현실적 준비 한국의 현황 (2026년) 직업 선택의 새로운 기준 결론 전문가 상담이 필요하신가요? AI로 사라지는 직업 vs 생기는 직업 2026 업데이트 “AI가…
