방법을 찾아주는 노무사 박실로. 노동문제와 AI 활용의 해법을 함께 찾습니다. 한동노무법인 대표의 병원노무·산업안전·건설노무·산재보상 실무 기록입니다.
퍼플렉시티(Perplexity)로 검색을 완전히 바꾸는 법 당신이 여전히 구글에서 블로그들을 하나하나 클릭하고 있다면, Perplexity를 써야 합니다. 검색 경험이 완전히 바뀝니다. Perplexity가 뭐예요? Perplexity는 “검색에 최적화된 AI”입니다. 구글과 ChatGPT의 중간쯤이라고 생각하면 됩니다. 구글 vs Perplexity 구글: 당신: “2026 AI 트렌드” → 관련…
계약직(기간제) 직원의 계약 기간이 만료되었습니다. 별도 갱신 없이 그냥 종료하면 되는 걸까요? 많은 사업주가 “기간 만료면 당연히 종료”라고 알고 있지만, 실제로는 그렇지 않은 경우가 많습니다. 기간제 계약 만료의 원칙과 예외 원칙: 기간제 근로계약은 계약 기간이 만료되면 별도의 해고 절차 없이…
클로드 코드(Claude Code)란? 비개발자가 알아야 할 이유 “Code(코드)”라고 하니까 겁내는데, 사실 비개발자도 아주 유용합니다. Claude Code가 뭐고, 왜 쓰면 좋은지 설명할게요. Claude Code가 뭐예요? Claude Code는 터미널(명령줄)에서 실행되는 AI 코딩 에이전트입니다. 당신의 컴퓨터에서 코드를 직접 읽고, 수정하고, 실행까지 해주는 도구죠.…
직원을 해고하려고 하는데, 취업규칙에 해당 사유가 명시되어 있지 않습니다. 이 경우 해고가 가능할까요? 정답은 “상황에 따라 다르다”입니다. 취업규칙과 해고 사유의 관계 근로기준법 제93조는 취업규칙의 필수 기재 사항 중 하나로 “해고의 사유 및 절차”를 규정합니다. 취업규칙에 해고 사유가 기재되어 있다면, 그것이…
AI 번역 vs 구글 번역, 어느 게 더 정확한가? 한국어 ↔ 영어 번역은 AI 번역기가 구글 번역보다 훨씬 좋습니다. 2026년 현재 상황을 정리했습니다. 주요 번역 도구 4가지 비교 1. DeepL (deepl.com) 특징: – 전문 번역기 회사 – 신경망 기반 AI…
직장에서 동료나 상사에게 폭언·폭행을 한 직원을 즉시 해고하고 싶습니다. 당연히 해고해야 할 것 같은 상황이지만, 법적으로는 여전히 절차가 필요합니다. 폭언·폭행, 해고 사유가 되나요? 네, 폭언·폭행은 명백한 징계 사유입니다. 다만 그 수위에 따라 징계 양정(경고·감봉·정직·해고)이 달라질 수 있습니다. 다음 요소들이 중할수록…
AI로 영어 글쓰기, 원어민 수준으로 만드는 방법 한국인이 영어 에세이를 쓸 때, “번역”으로 접근하면 안 됩니다. AI로 “작성”하는 방식으로 해야 원어민 수준이 됩니다. 어떻게 할까요? 번역 vs 작성, 완전히 다른 결과 번역 방식 (절대 금지): 한글로 쓴 글을 번역기 돌림…
시용(試用)근로자, 즉 수습직원을 본채용 전 해고하거나 수습 만료 후 정식 채용을 거절하는 것이 얼마나 자유로운지는 노무 실무에서 매우 중요한 문제입니다. 판례를 통해 정확한 기준을 확인해 보겠습니다. 시용근로자의 법적 지위 시용근로자는 이미 근로계약이 체결된 근로자입니다. 다만 본 채용을 전제로 한 평가·검증…
AI 딥리서치 기능, 문과생의 글쓰기를 바꾼다 “딥리서치”는 AI가 여러 소스에서 정보를 모아서 정리해주는 기능입니다. 블로그 글 쓸 때, 이 기능 하나로 리서치 시간이 80% 줄어듭니다. 딥리서치란? 일반 검색 AI와의 차이: 일반 웹 검색 AI: “2026 AI 트렌드” → 최신 뉴스…
부당해고 판정을 받았습니다. 그런데 복직하고 싶지 않습니다. 회사 분위기가 너무 나빠졌거나, 이미 다른 직장을 구했을 수도 있습니다. 이런 경우 복직 대신 돈으로 보상받을 수 있을까요? 금전보상제도란 무엇인가요? 근로기준법 제30조 제3항은 부당해고가 인정된 경우 근로자가 원하면 복직 대신 금전보상을 선택할 수…