노무사 영역 📖 4분

근로계약서를 쓰긴 쓰는데, 뭘 넣어야 할지 모르는 사업주가 생각보다 많습니다. 근로기준법 제17조는 필수 기재사항을 명시하고 있으며, 이를 누락하면 500만 원 이하 벌금이 부과됩니다. 어떤 내용이 반드시 들어가야 하는지 정리합니다. 근로기준법상 필수 기재사항 5가지 근로기준법 제17조 제1항은 다음 사항을 서면으로 명시하도록…

노무사 영역 📖 5분

교대근무를 하면 근로시간 계산이 복잡해집니다. 3교대, 2교대, 격일제 각각 근로시간 산정 방식이 다르며, 야간·연장·휴일 중복 여부에 따라 수당 계산도 달라집니다. 간호사 교대제에서 실제 분쟁이 되는 부분 간호사 교대제는 근무표와 급여대장이 함께 움직여야 합니다. 야간, 휴일, 연장, 연차가 모두 근무표에 담기기…

노무사 영역 📖 4분

“우리 회사 개발자는 알아서 일하니까 재량근로제로 할 수 있나요?” 이런 질문이 자주 옵니다. 결론부터 말씀드립니다. 재량근로시간제는 법에서 정한 특정 업무 유형에만 적용되며, 모든 직종에 임의로 적용할 수 없습니다. 재량근로시간제란? 근로기준법 제58조 제3항에 따라, 업무의 성질상 근무 시간을 근로자 스스로 결정할…

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계절마다 업무량이 크게 다른 업종이라면 탄력적 근로시간제 도입을 고려할 수 있습니다. 탄력적 근로시간제는 일정 단위 기간 동안 근로시간을 평균하여 주 40시간을 맞추는 제도로, 적법하게 도입하면 특정 주에 52시간을 초과해도 위법이 아닙니다. 탄력적 근로시간제의 종류 근로기준법 제51조~제51조의2에 따라 두 가지 방식이…

AI연구소 📖 8분

AI로 특허·출원 문서 이해하기 핵심 요약 특허 명세서는 가장 복잡한 기술 문서입니다. 일반인은 물론 전공자도 이해하기 어렵습니다. 하지만 AI에 PDF를 업로드하고 “이 특허가 뭐 하는 거야?”라고 물어보면, 누구나 이해할 수 있는 설명을 얻을 수 있습니다. 주변에 스타트업을 운영하는 지인이 특허…

노무사 영역 📖 4분

주 52시간 초과 근무를 시키다 적발되면 사업주는 어떻게 될까요? 결론부터 말씀드립니다. 주 52시간을 초과하여 근무시키면 2년 이하의 징역 또는 2천만 원 이하의 벌금에 처해질 수 있습니다. 주 52시간 규정의 법적 근거 근로기준법 제53조 제1항: 1주 기본 근로시간 40시간 + 당사자…

AI연구소 📖 8분

AI로 강의자료 만들기 (PPT·강의안·퀴즈 자동화) 핵심 요약 강의를 준비하려면 슬라이드, 강의안, 퀴즈를 모두 만들어야 합니다. 1시간 강의를 준비하는 데 보통 8시간이 걸립니다. 하지만 AI를 활용하면 이를 1시간으로 단축할 수 있습니다. 본 글에서는 Gamma AI, ChatGPT, Claude를 조합한 완전 자동화 방법을…

노무사 영역 📖 4분

“수습 기간 중이니 자를 수 있다”는 말을 많이 합니다. 이게 맞을까요? 결론부터 말씀드립니다. 수습 기간 중 해고도 정당한 이유가 필요합니다. 수습이라는 이유만으로 자유롭게 해고할 수 없습니다. 수습 기간 해고의 법적 기준 근로기준법 제23조는 정당한 이유 없이 해고할 수 없다고 규정합니다.…

노무사 영역 📖 4분

“계약서를 안 써도 일한 거 아닌가요?” 맞습니다. 계약서가 없어도 근로관계는 성립합니다. 그러나 사업주는 처벌받고, 근로자는 분쟁 시 불리해집니다. 근로계약서 미작성은 사업주에게 500만 원 이하 벌금, 근로자에게는 입증 곤란이라는 이중 리스크를 만들어냅니다. 근로계약서 작성 의무 근로기준법 제17조 제1항은 사용자가 근로자에게 임금,…

노무사 영역 📖 4분

명절 연휴나 공휴일이 주말과 겹치면 평일에 대신 쉬는 날이 생깁니다. 이게 바로 대체공휴일입니다. 민간기업도 이날 쉬어야 할까요? 결론부터 말씀드립니다. 2022년부터 5인 이상 민간기업에도 대체공휴일이 법정 유급휴일로 적용됩니다. 대체공휴일 제도의 법적 근거 관공서의 공휴일에 관한 규정(대통령령) 제3조에 따라, 설날·추석 연휴, 어린이날이…