자문 노무사는 왜 경험이 많아야 할까 — 19년차 노무사가 보는 자문의 차이
자문 노무사에게 경험이 중요한 이유는, 자문이 사건 대리와 달리 ‘터지기 전에 설계하는 일’이기 때문입니다. 사건은 이미 벌어진 일을 수습하지만, 자문은 “이 선택이 2~3년 뒤 어디서 문제가 되는지”를 미리 봐야 합니다. 그 감각은 같은 상황을 여러 번 겪어본 사람에게서 나옵니다. 법이…
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광주 임금아웃소싱·임금대장·임금명세서 발급 대행, 노무사에게 맡기면 달라지는 것
광주에서 임금아웃소싱은 매달 반복되는 임금대장 작성과 임금명세서 발급을 노무법인이 대신 처리하는 서비스입니다. 2021년 11월부터 임금명세서 교부가 법적 의무(근로기준법 제48조 제2항)가 되면서, 항목을 빠뜨리거나 교부를 누락하면 근로자 1명당 최대 500만원의 과태료(같은 법 제116조 제2항)가 부과될 수 있습니다. 한동노무법인은 임금대장·임금명세서 작성부터 4대보험·원천세…
직장 내 괴롭힘 조사 노무사, 회사가 먼저 정리할 자료
직장 내 괴롭힘 신고가 들어오면 회사는 조사 절차, 진술 기록, 불리한 처우 방지 자료를 먼저 정리해야 합니다.
고용촉진장려금 2026 — 취업 취약계층 채용하면 최대 얼마까지 받을 수 있나요?
고용촉진장려금 2026 지원금액은 단일 금액이 아니라 고용 유지 기간에 따라 6개월분·12개월분·18개월분·24개월분으로 나뉘어 지급됩니다. 1인당 지급 단가는 고용보험법 시행령 제26조에 따라 고용노동부가 매년 고시하는 금액으로 정해지므로, 정확한 2026년 금액은 당해 연도 고시로 확인해야 합니다. 채용 전 고용센터 구직등록과 6개월 이상 고용…
워라밸 4.5 프로젝트, 근로시간 단축·주4.5일제 도입 전 노무 리스크
워라밸 4.5 프로젝트와 근로시간 단축을 검토할 때 근로계약서, 임금, 근태기록, 지원금 환수 리스크를 먼저 확인해야 합니다.
고용보험 피보험자격 취득·상실 신고, 늦으면 과태료 — 기한과 방법 총정리
고용보험 피보험자격 취득신고 기한은 직원이 입사한 날이 속하는 달의 다음 달 15일까지입니다. 퇴사 시 상실신고도 사유가 생긴 달의 다음 달 15일까지 해야 합니다. 기한을 넘기면 고용보험법 제118조에 따라 300만원 이하의 과태료가 부과될 수 있습니다. 입사·퇴사 때마다 달력을 확인하는 습관이 필요합니다.…
4대보험 미가입 사업주, 적발되면 소급징수와 과태료 — 실제 리스크 정리
4대보험 미가입이 적발되면 사업주는 보험료를 소급해서 물고, 보험별로 과태료까지 부담합니다. 소급징수는 소멸시효 때문에 보통 직전 3년치가 한도이고, 신고 의무 위반에는 고용·산재 300만원 이하, 건강보험 500만원 이하, 국민연금 50만원 이하의 과태료가 붙을 수 있습니다. 국민연금은 보험료를 일부러 안 내거나 가입을 방해하면…
과태료 처분에 이의가 있다면, 불복 절차와 감경 가능성
근로감독 과태료에 이의가 있다면, 통지받은 날부터 60일 이내에 처분한 행정청에 서면으로 이의신청을 할 수 있습니다. 이의신청을 하면 과태료 부과처분은 효력을 잃고, 행정청이 법원에 넘겨 정식 재판으로 다투게 됩니다. 의견제출 기한 안에 자진납부하면 과태료를 일부 감경받을 여지도 있습니다. 광주에서 근로감독 과태료…
근로감독 시정지시를 받았다면, 기한 내에 해야 할 것과 불복 절차
근로감독 시정지시를 받으면 시정지시서에 적힌 기한 안에 지적사항을 바로잡고 그 결과를 담당 근로감독관에게 보고하는 것이 원칙입니다. 시정지시는 자율시정을 유도하는 행정지도 성격이 강해 곧바로 처벌로 이어지지는 않지만, 기한 내에 이행하지 않으면 근로감독관이 형사 입건·송치로 전환할 수 있습니다. 내용에 다툼이 있을 때는…
직원이 익명으로 신고한 것 같은데, 사업주는 어떻게 대응해야 하나요?
익명 신고가 들어왔다고 해서 사업주가 먼저 할 일은 신고자를 찾는 것이 아닙니다. 신고자 색출 시도 자체가 근로기준법 제104조 제2항 위반(불리한 처우)으로 번질 수 있고, 정작 점검 대상인 노무 실태를 정비하지 못하면 더 큰 손해로 이어집니다. 익명 신고든 실명 진정이든 근로감독관이…
