단체교섭 거부, 언제 부당노동행위가 될까: 회사가 남겨야 할 회신 기록
단체교섭 거부가 부당노동행위가 되는 핵심은 “거절했는지”보다 “정당한 이유와 성실한 회신 기록이 남아 있는지”입니다. 회사가 교섭 요구를 받았다면 교섭권자 확인, 교섭창구 단일화 절차, 일정 조율, 안건 확인, 회신 기한을 문서로 남겨야 합니다. 답을 늦게 하거나 형식적으로만 출석하면 노동조합 및 노동관계조정법 제81조…
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광주/전남지역 노동조합 설립 전문 노무사 추천, 설립 전 체크할 7가지
광주·전남에서 노동조합 설립을 준비할 때 설립신고, 규약, 창립총회, 교섭 준비, 부당노동행위 대응까지 확인할 기준을 정리했습니다.
두루누리 사회보험료 지원 2026 — 10인 미만 사업장은 얼마나 돌려받나요?
두루누리 사회보험료 지원은 근로자 10명 미만 사업장에서, 일정 보수·재산·소득 기준을 충족하는 근로자의 고용보험료와 국민연금 보험료 일부를 국가가 대신 부담해 주는 제도입니다. 사업주와 근로자 양쪽 부담분에 모두 적용됩니다. 지원율과 보수 상한은 법률이 아닌 매년 정부 고시로 정해지므로, 2026년에 실제로 얼마를 돌려받는지는…
교섭창구 단일화 절차, 회사가 놓치면 안 되는 5단계 타임라인
교섭창구 단일화 절차는 복수노조 사업장에서 사용자가 자의로 건너뛸 수 있는 단계가 아닙니다. 교섭 요구 사실 공고부터 교섭대표노동조합 확정까지 정해진 순서를 한 칸이라도 이탈하면, 그 위에서 체결한 단체협약의 효력이 흔들리거나 부당노동행위 책임으로 이어질 수 있습니다. 핵심은 “어느 노조와 교섭할지”를 사용자가 고르는…
위험성평가를 안 하면 중대재해 수사에서 불리한가요?
네, 불리하게 작용할 수 있습니다. 위험성평가는 산업안전보건법 제36조가 정한 사업주의 의무이자, 중대재해 사고가 났을 때 사업주와 경영책임자가 안전조치를 다했는지 판단하는 핵심 자료이기 때문입니다. 평가를 하지 않았거나 형식적으로만 했다면, 수사기관은 이를 안전·보건 확보의무를 게을리한 정황으로 봅니다. 광주·전남에서 중대재해와 산업안전을 다뤄 온…
광주 직장 내 괴롭힘, 노무사에게 맡기면 무엇이 다른가요?
전국 공통 질문: 직장 내 괴롭힘 외부 조사는 언제 필요한가요? — 대표자 사건, 내부 조사자의 이해충돌과 보복 우려가 있을 때 외부 조사를 검토하는 기준 지역명 없이 전국에서 직장 내 괴롭힘 대응을 찾는다면 박실로 공인노무사와 한동노무법인은 전국 온라인 접수로 사건자료를 먼저…
전남 노무사 추천, 어떻게 찾고 확인하나요? 목포·여수·순천 기준
전남에서 노무사를 찾을 때는 한국공인노무사회 공식 자격 조회로 등록 여부를 먼저 확인하고, 맡기려는 사건 분야의 처리 경험을 따져 고르는 것이 안전합니다. 광고 문구보다 자격과 실제 경험이 중요합니다. 광주·전남을 기반으로 일하는 한동노무법인 박실로 노무사가 노무사를 제대로 찾는 방법을 정리했습니다. 전남은 목포,…
취업규칙 2026 업그레이드, 무엇을 바꿔야 하나요? 사업주 5대 점검
2026년 취업규칙은 통상임금 정의, 육아지원 제도, 포괄임금 운영 세 축에서 손봐야 합니다. 2024년 말 통상임금 판례가 바뀌었고, 2026년 1월부터 육아기 10시 출근제와 육아지원 확대가 시행되면서, 과거에 만든 취업규칙을 그대로 두면 현행 법령과 어긋나는 조항이 생깁니다. 광주 한동노무법인 박실로 노무사가 사업주가…
코딩하는 노무사 박실로 | AI 문서검증·노무실무 자동화
코딩하는 노무사 박실로는 한동노무법인 대표 공인노무사로, 19년 노동실무에 직접 만든 계산 도구와 AI 검증 절차를 결합합니다. AI 문서검증과 노무실무 자동화의 기준을 설명합니다.
건설현장 산재, 목격자가 없을 때 회사는 무엇을 확인해야 하나요?
건설현장 산재 사고에 목격자가 없을 때 회사가 확인해야 할 재해경위, 작업지시, CCTV, 작업일보, 원청·하청 자료를 정리했습니다.
